このストーリーはもともとNewRetirementに登場しました。

退職のための財政計画は、40代後半から50代、そして60代に至るまで、中年期を通じてより焦点を絞った方向転換を行います。

中年になると、通常、収入は若いときよりも良くなり、より多くの情報を得ることができます。

すでに貯蓄している場合、この期間は、既存の退職金プランに新しいレイヤーを追加して、より大きなものに花開くことができるようにすることを意味します。そうでない場合、それは座屈して失われた時間を埋め合わせるという意味です。

パーティーに遅れる場合でも、より大きな計画を進める場合でも、中年期の退職計画のチェックリストは次のとおりです。

1。貯蓄が第二の性質であることを確認する

あなたが30代後半に達する時までに、あなたはすでに引退のためにお金を押しのけることについての良いハンドルを持っているはずです。 1つの推奨事項は、35歳までに年俸の約1.4倍、40歳までに2.4倍、45歳までに3.7倍を確保することです。50歳に達すると、5.2倍の年俸が必要になります。年俸が節約されました。

ただし、これらは単なるベンチマークです。あなたはあなたがどれだけのお金を節約すべきかを評価するために引退計算機を使うことを検討するべきです。 NewRetirementリタイアメント計算機は、将来の3つの異なる期間に必要となる正確な金額について、高度にパーソナライズされた数値を提供します。何よりも、達成可能な計画が見つかるまで、すべてのデータを調整できます。

一部の財務専門家は、40代になると、ファイナンシャルプランナーとの素敵な長いチャットをしたいと言うでしょう。彼らは問題を見つけるのを助け、それが退職に適用されるときあなたの全体的な財政状態のより正確な考えをあなたに与えることができます。

401（k）またはIRAの拠出金を最大限に活用していない場合は、今がすべての税金繰延ペニーを活用するときです。

2。目的を持って投資する

投資があなたを緊張させるなら、彼らはそうすべきではありません。毎日市場を見て、すべての金融雑誌を読む必要はありませんが、それでも問題はありません。そして、あなたはそれが成長することができるようにあなたのお金を働かせるために筋金入りのトレーダーである必要はありません。

年金マネージャーのように考えることを検討するかもしれません。それがあなたがやろうとしていることだからです。トレーダーは、多額の支払いを期待して多くの高いリスクを負っています。

年金マネージャーは、投資の目標を理解し、将来のニーズを満たすのに役立つゆっくりとした着実な戦略を立てます。 「その結果、より穏やかで予測可能な投資スタイルが得られ、より頻繁にその目標を達成します」と彼らは説明します。

401（k）、IRA、またはその両方に加えて、適度な長期投資を行うことで、30代後半から50代までの期間は、退職後の貯蓄を後の強力で信頼できる基盤に強化するのに役立ちます。

3。目標と優先順位を設定する

今回はクレイジーなアンティックと危機で有名なのには理由があります。しかし、中年の危機は悪いことである必要はありません。

あなたの40代と50代は、あなたがしたこととあなたがまだやりたいことを評価するのに理想的な時期です。誰と一緒に過ごしたいですか？どこに住みたいですか？何をしたいですか？

目標と優先事項はすべて、退職後の計画に組み込む必要があります。

4。退職金プランの作成と維持

引退はまだ10年以上先かもしれません。ただし、詳細な退職金プランを作成するのは時期尚早ではありません。現在の仕事をいつ辞めるか、いつ社会保障を開始するか、縮小するかどうか、毎月いくら費やすことができるかなどの計画を立てることで、今すぐ行動を起こすことがさらに簡単になります。

計画を立てることは、あなたの未来を視覚化するようなものです。あなたはあなたが他に何をする必要があるか、そしてあなたが安全な引退のために今取っているステップの重要性を見ることができます。中年期は、扱うべき情報が非常に多いため、目標がより明確になる時期です。以前は、ややあいまいな目標に向けてできることだけを保存していましたが、今では地平線上のいくつかの形がきれいになり始めています。

そして、時間が経つにつれて、あなたは単にあなたの計画を更新し、あなたの進化する目標と状況に基づいて調整を行う必要があります。

5。子供たちが家を出るときに貯金を増やす

子供が年をとるにつれて、おそらくもう少し削減し、予算を合理化し、貯蓄を増やすことができます。

そして、調査によれば、子供たちが家を出るとき（または大学を卒業するとき）は、退職のためにもっとたくさん貯金を始める大きな機会です。アイデアは、あなたが子供たちに費やしてきたすべてのお金を節約し始めるということです。

6。サバティカルまたはミニリタイアメントをお試しください

50歳での引退が不可能だと思われる場合は、もう一度考えてみてください。

確かに、永遠に仕事を辞めることはできないかもしれませんが、退職を「試して」、それがどのように感じられるかを見ることができるかもしれません。

ますます多くの人々が、1か月または1年のサバティカルを仕事から奪うことによってミニリタイアメントを行っています。一時的な退職者の中には、家族と過ごすことを選ぶ人もいれば、趣味を追求する人もいれば、セカンドキャリアとして別の仕事の手配を模索する人もいます。

中年は重要な決定と行動を起こす時です

中年期には、貯蓄と貯蓄を増やすことが重要です。退職金プランを把握することは、もう1つの重要なチェックリスト項目です。

しかし、他にも多くの大きな決断を下す必要があり、単に引退について考えるのではなく、いくつかの行動を取る必要があります。次の要因は、最終的に必要となる退職後の貯蓄に大きく影響する可能性があります。

• あなたが住宅所有者である場合、あなたはおそらくあなたが家を置いて返済するのか、それともある場所または別の場所に永久に住宅ローンを持っている可能性があるのか​​を検討したいと思うでしょう。住宅は通常、世帯の最も費用のかかる費用です。住宅ローンを完済した場合は、退職後の貯蓄が大幅に少なくて済みます。
• 借金の返済に真剣に取り組むことができますか？特に住宅ローン以外の債務？
• この時期に健康上の問題が発生し、計画を長期的なヘルスケアに向ける可能性があります。また、お金の管理スタイルを適切に処理できます。
• 子供が大学にお金を払うのを手伝ったり、退職後の貯蓄を優先したりしますか？
• 現在の仕事をいつ辞めたいですか？引退に移行しますか、それとも冷たい七面鳥の仕事をやめますか？

2人が同じ人生経験を持っていることはなく、2人が引退から同じことを望んでいることもありません。そして、安全な引退を達成する方法は複数あります。

今こそ、より焦点を絞った目標を設定し、貯蓄と投資の戦略を微調整して、引退を必要なものにするときです。