数年前、私たちの創設者であるRamit Sethiは、SunMicrosystemsでの素晴らしいインターンシップで数人のStanfordMBAの学生を打ち負かしました。ああ、彼は当時大学の2年生でした。
それは正しい。やせっぽちの10代の大学生は、ビジネスで修士号を取得している生クリームの学生を打ち負かしました。
「彼はどうやってそれを振ったの？」あなたは尋ねるかもしれません。
素晴らしい質問です！インターンシップを取得することは、あなたが思っているほど難しくはありません。夢のインターンシップを取得することは、自分が信じているよりもはるかに達成可能です。
いくつかの簡単な手順に従うだけで（誤解しないでください。それでも大変な作業が必要になります）、すぐに大学で理想的なインターンシップを取得できるようになります。
このガイドの終わりまでに、あなたは外に出て、あなたの夢の会社にあなたの理想的なインターンシップを上陸させる力を与えられます（そして精神的になります）。
ボーナス： 言い訳をやめ、轍から抜け出したい場合は、私の習慣の究極のガイドをダウンロードしてください。 。真実は、インターンシップはあなたの夢の会社のドアに足を踏み入れるための素晴らしい方法である可能性があります。何といっても、卒業する仕事を実際に楽しんでいるかどうかを確認するのに最適な方法です。
インターンシップを取得することには無数の利点があります。
それでも、非常に多くの大学生は、卒業に向けてのもう1つの退屈な作業のように扱っています。たとえば、別のクラスに登録して別のチェックボックスをオンにしてから、そのステージを歩き、メールで光沢のある卒業証書を取得するようにしています。
これは絶対に間違ったアプローチです。
代わりに、次のように確認する必要があります：
インターンシップを取得しようとしているほとんどの大学生は塩のようなものです。
塩は商品です。つまり、どのブランドの塩を手に入れるかは文字通り気にしません…それらはすべてあなたにとって同じです。あるブランドの塩を別のブランドに置き換えることができ、誰もその違いを見分けることができません。その結果、商品の塩の価格は非常に低くなっています。
インターンのように。
ほとんどの企業は、インターンを、人員要件を満たすためだけに役立つ、簡単に代用できる機関と見なしています。しかし、何を推測しますか？
あなたは商品になりたくありません。
もしそうなら、あなたは次の100人以上のインターンとまったく同じです。つまり、採用されるのが難しく、目立つのが難しく、インターンシップを有意義なキャリアに変えるのが難しいということです。
塩になる代わりに、トリュフになりたいのです。
トリュフはとてもユニークで価値があるので、人々はそれを手に入れるために不釣り合いに高額のお金を払うでしょう。
あなたがトリュフの場合、採用担当マネージャーはあなたの代わりになることすら考えられません。なぜなら、あなたのアプリケーションを通じて、あなたは彼らの問題を独自に深く解決できることを示したので、あなたは「一種の人」と見なされるからです。 。」
あなたは他に類を見ない存在になりたいのです。
それが起こったとき、あなたはインターンシップを確保しただけでなく、将来の雇用機会を増やすための基礎を築きました。
それがトリュフの原則です。
多くの大学生が質の高いインターンシップを取得できない理由は、彼らが塩のようにそれにアプローチしているためです。次の学生と同じくらい退屈なアプリケーションがいたるところに散らばっています。
これはあなたの責任ではないです。それは社会と伝統があなたにやることを教えてきたことです。しかし、それは「塩」アプローチを成功への実行可能な道にするものではありません。
お金について教えられたすべてのことを「学ぶ」には時間と労力がかかります（たとえば、ラテを減らすと、いつかあなたは本当に金持ちになります）。幸いなことに、私たちはお金を稼ぐための詳細なガイドを作成しました。ここでは、お金について考える方法、昇給する方法、副業でお金を稼ぐ方法などを学びます。
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以下に概説する手順に従うと、あなたの努力が報われることをほぼ保証できます。簡単なことではありませんが、時間と労力の100％の価値があります。
希望するインターンシップを取得するための最初のステップは、探しているものを正確に知ることです。
人々が「具体的になる」と聞くと、通常はうなずいて肩をすくめます。 "ええ、ええ。わかりました。」
それでも、実際にそれを行う人はほとんどいません！
たとえば、今あなたに尋ねた場合、「あなたの夢のインターンシップは何ですか？」どのように対応しますか？ 99.9999999％の人が次のように言います：
純粋な、混じりけのない塩。 Blech。
代わりに、これについて真剣に考え、インターンシップの経験から何が欲しいかを正確に特定するのに役立つSMART目標を設定する必要があります。
覚えておいてください：インターンシップは、卒業できるようにコースの単位を取得するだけではありません。次のセクションに従うときは、このことを覚えておいてください。
一般的な目標設定の問題は、設定された目標が広すぎることです。どこから始めればよいかわかりません。ですから、「人と一緒に働きたい」という目標を設定すると、結局は車輪を回してしまいます。
それが、私たちがSMART目標の大きな支持者である理由です。
SMARTは、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、時間指向の略です。そして、SMART目標の各要素について、勝利の目標を立てるのに役立つ一連の質問を自問したいと思うでしょう。
これを知って、「人と一緒に仕事をしたい」という目標を、「2021年秋にブティック広告代理店でクライアント管理のインターンをしたい」など、より具体的で実用的な目標に再構成したいと思います。姉の元カノが私を紹介してくれました。」
SMARTの目標が、漠然とした目標設定よりもどれだけ優れているかわかりますか？あなたが具体的になるとき、あなたはあなたが欲しいものを正確に知っています。そうすれば、ネットワークにアクセスしてインターンシップを求め始めたときに、他の人に仕事を任せて時間を無駄にすることはありません。
言い換えれば、誰かが私たちのところに来て、「自分の人生で何をしたいのかわからない」と言った場合、それは私たちが率直に言って、持ちたくない長い議論です。
彼らが言うなら、「シリコンバレーのB2Cテクノロジー企業のセールスマネージャーを知っていますか？」 10分以内に3つ紹介します。
生きがいを見つけて、ゴールを見守ることがすべてです。
次に、上記のSMARTの目標を達成し、すべてのアイデア企業のリストアップを開始します。
正直なところ、これらの企業が現在インターンシップを提供しているかどうかを知っているかどうかは関係ありません。
ここでのアイデアは、インターンシップを希望する20〜30の「夢の企業」を特定することです。有料かどうかは関係ありません。
プロのヒント： あなたは文字通りあなたが望むどんな会社でもインターンシップを求めることができます。募集が投稿されていないからといって、誰かを「驚かせ」て、一緒に仕事をすることに興味を持ってもらうことができないという意味ではありません。それを行うのは難しい方法ですが、間違いなくより「トリュフ」な方法です。
怖いのは、これを完全に逆行する生徒の数です。
インターン先の企業をリストアップする代わりに、ジョブボードやFacebookにアクセスして、そこに何があるかを確認します。
そのため、彼らは嫌いなインターンシップに参加することになり、初日の終わりまでに辞めたいと思っています。
それはただの「塩」の考え方です。
一方、トリュフは彼らが望むものから始まります。最初のステップは、夢のリストを作成することです。
インターンシップの目標が明確になり、インターンを希望する企業を20〜30社リストアップしたら、仕事に取り掛かります。
ネットワークを活用して、SMARTの目標と夢のリストに一致するインターンシップの機会を見つける必要があります。
ここから始めることができる場所がいくつかあります。
あなたが大学にいて、素晴らしいインターンシップを取得したいと思っているなら、あなたは幸運です。大学の大多数には、あなたが好きになる仕事を見つけることに専念するキャリアセンターがあります。
履歴書の相談、模擬面接、ネットワーキングイベントなどのサービスを提供するものもあります。
どのキャリアセンターでも、実際のセンターまたはオンライン（ほとんどの場合両方）で利用できるインターンシップの機会の更新されたデータベースを持っている必要があります。あなたの最初のステップは、このデータベースを調べて、あなたに密接に関係するインターンシップのためにそれを選別することです。
設定したSMART目標を覚えていますか？これをパラメータとして使用して、フィルタリングし、適用するインターンシップを決定します。
文字通り、それぞれの情報を書き留めておく必要があります。実際に申請プロセスを開始するときに必要になります。 （整理の詳細については、以下をご覧ください。）
キャリアセンターでの検索を使い果たした後は、より飽和状態で時間のかかるオプションであるインターネットに移りましょう。
誰もがインターンシップをウェブで検索しているため、他のアウトレットよりも競争力がありますが、いくつかの素晴らしいアイデアや機会を獲得できるスピードに勝るものはありません。
適切なインターンシップを見つけるための旅で始めることができるいくつかのサイトは次のとおりです。
これらのWebサイトにアクセスして、大学のキャリアセンターデータベースで行ったことを正確に実行してください。あなたとあなたの目標に関連するものをそれぞれ書き留めてください。
プロのヒント： すでに大ファンの会社はありますか？たぶん、あなたは毎晩コナンを見るのが好きですか？それともあなたはアップルのファンボーイ/ファンガールですか？そのためのインターンシップがあります。
SMARTの目的に合っている場合は、賞賛する会社にインターンシップがあるかどうかを確認してください。あなたが応募のファンであり、それが他の249人の応募者よりも優れている理由を説明してください（家のスタイル、コナンが選ぶ方法をすでに知っています）彼のビデオゲーム、Anna Wintourが彼女のコーヒーをどのように気に入っているかなど…）
最後に、必ず友達、両親、両親の友達、両親の友達の友達、友達の友達の叔父を2回削除した人と話してください…
あなたは絵を手に入れます。
インターンシップを提供している会社はたくさんあります—あなたが知っている人々がすでに働いている会社です。
だから周りに聞いてください！
好きなインターンシップを見つけることができるだけでなく、そこで働く人を知っているので、すでに応募プロセスに足を踏み入れることができます（紹介について話すときに詳しく説明します）。
実際、一部の企業が正式にインターンシップを提供していないことに気付くかもしれませんが、相互に関係があるという理由だけで、とにかくインターンになることについて話したいと思っています。これについては後で詳しく説明します。
あなたが本当にクールな人々をたくさん知っているなら、あなたのネットワークを活用することは本当にエキサイティングです。他のすべての人にとって、それは圧倒的、恥ずかしい、または時間の無駄のように感じる可能性があります。
これは通常、肩をすくめる効果の出番です。人々は、紹介を受けられないようにネットワークがないことについて話すのが大好きです。私たちが彼らに尋ねるとき、「まあ、あなたは誰に手を差し伸べようとしましたか？」彼らは空白の外観と肩をすくめることで応答します。
違いを見ます？
塩の申請者は、あきらめる前に数人の仲間に尋ねました。トリュフがインターンシップを見つけることを決定したとき、彼らは彼らのネットワークとつながりを利用して、公にさえされていない役割を見つけます。
彼らはいくつかの電子メールを送信し、採用装置全体をバイパスして、採用マネージャーとの会議を開くことができます。これらは、「あなたは本当にこの人と話す必要があります」と言って彼らを保証する友人になります。これは会話の趣旨を大きく変えます。
採用担当マネージャーの立場になって、大学の単位と少額のお金を切望しているランダムな応募者ではなく、「話をする必要がある」人に紹介されることを想像してみてください。誰に興味を持ってもらえると思いますか？
いくつかの潜在的な紹介を見つけたら、あなたは彼らに…まあ、あなたを紹介するように頼むべきです。これは、コーヒーを飲んだり、メールを送信したりするのと同じくらい簡単です。
これは、ほぼすべての人に会うために使用できるテンプレートと、それが機能する理由の分析です。
このメールの最も優れている点の1つは、その簡潔さです。メッセージには脂肪がなく、受信者に知っておくべきことを伝えるだけです。
プロのヒント： 以下のスプレッドシートでは、紹介を整理したい場合は、紹介を追加するのが最適です。同じ人に2つの紹介を依頼すると、非常に厄介です。
上記の（および他の場所の）情報源からこのすべての情報を取り入れ始めるとき、賢明なことはそれを非常に整理しておくことです。
見つけたすべてのインターンシップをGoogleまたはExcelのスプレッドシートに記録して、応募時にすべてを追跡できるようにしてください。
録音するときは、会社名と役割、インターンシップの期間、期日、およびまだ申請しているかどうかをMINIMUMに書き留めておくことをお勧めします。
スプレッドシートを最新の状態に保ち、安全に保管してください。実際にインターンシップに応募するときにとても重宝します。 （もうすぐそこにいます、約束します。）
次に、夢のインターンシップに着手するために必要となる可能性のあるすべてのものを身に付けたいと思うでしょう。
いくつかの重要な資料を以下に示します。選択した職業によっては、追加の資料がある場合があります（たとえば、インテリアデザイナーにはポートフォリオが必要な場合があります）。
焦点を当てる資料は次のとおりです。
求人応募に関しては、履歴書はしばしば成功または失敗します。これは、インターンシップを取得しようとするときに特に当てはまります。
だからこそ、採用担当マネージャーがあなたを雇うことを強く要求するようなものを作りたいと思うのです。
ガールスカウトのクッキーを訪問販売するなど、過去に行ったすべての仕事を書き始める前に、素晴らしい履歴書を作成するために必要な2つの要素を知っておく必要があります。
優れた履歴書は単なる事実のリストではありません。それがあなたの履歴書にあるすべてであるならば、あなたは15秒で採用マネージャーの注意を引くのに十分に記憶に残ることはないでしょう。代わりに、物語を作りましょう。
「誰かが私の履歴書を10秒間読んだ後、私について覚えておくべきことは何ですか？」
世界クラスの履歴書を作成する上で2番目に重要な部分は、脂肪を減らすことです。すべての単語は、ページ上でその場所を獲得する必要があります。ストーリーを追加したり改善したりしない場合は、カットしてください。もしそうなら、仕事をより良くする別の単語やフレーズがあるかどうか尋ねてください。
IWTでは何十人もの従業員を雇用してきました。それは何千もの履歴書を読むことを意味します。それらのほとんどは1〜2ページで、その50％〜60％が削除された可能性があります。
このような履歴書を見ると、履歴書の書き方がわからない（良い兆候ではない）か、共有するのに良いものがないことがわかります。これをしないでください。すべての単語を数えます。ゴミでいっぱいの長い履歴書よりも、短くて意味のある履歴書を持っている方が良いです。
受賞歴のある履歴書の作成に関するRamitの15分間のビデオをご覧ください。その中で、彼は正確なテクニックと、大学ですべてのインターンシップを上陸させるために使用した履歴書を紹介します。
プロのヒント： スプレッドシートを参照し続けて、適用された列に「はい」とマークを付けて、リストのすべてのインターンシップに適用したことを確認してください。
履歴書に加えて、アプリケーションごとにロックスターのカバーレターが必要になります。
各カバーレターは、申請する位置に合わせてカスタマイズする必要があります。
また、「カスタマイズ」とは、次のことを意味するものではありません。
いいえ、時間をかけて実際に目立つカバーレターを書いてください。
その方法がわからない場合は、この詳細な記事が非常に役立ちます。
求人情報がない場合でも、連絡して質問することができます。
あなたの瞬間がついに来ました。上記で概説したすべての手順を実行し、リストにある夢の企業とのインタビュー（または多くの手順を実行したいと思います）を行いました。
今はそれを吹き飛ばす時ではありません。
それでは、あなたが採用されるのに役立つ（そして後で昇給するのにさえ役立つ）Ramitの実績のある「ブリーフケーステクニック」をあなたと共有しましょう。
これは、面接、給与交渉、クライアントの提案などに利用できるRamitの絶対的なお気に入りのテクニックの1つです。そして、その美しさは、面接に入る前に、すでに90％の作業を完了していることです。
上司や採用マネージャーにとって、インターンシップを提供するための最良のインセンティブは、あなたが会社に付加価値を与えることを知っていることです。これを知っていると、あなたは自分がその地位に完全にふさわしい人物である方法を示すために自分自身のためにケースを準備したいと思うでしょう。
だからこそ、ブリーフケーステクニックを活用して、付加価値のある社内の特定の分野を紹介する提案をまとめてほしいのです。面接時にこの1〜5ページの提案を持参するので、面接中にドキュメントを引き出して、会社の課題をどの程度正確に解決するかを概説できます。
「私がまとめたものをお見せしたい」と言ってから、会社の問題点とその支援方法を詳しく説明した提案書を文字通り引き出します。実際にブリーフケースを使用する場合は、IWTボーナスポイント。
会社が経験している問題点を特定することで、具体的にどこに付加価値を付けようとしているのかを採用マネージャーに示すことができ、非常に価値のある採用になります。
この時点であなたが何を考えているのか知っています：
「しかし、これは大変な作業のように聞こえます…」
上手。そうですよ。
しかし、あなたはあなたの夢のインターンシップを得るためにたくさんの仕事をするよりも悪いことを知っていますか？
嫌いなインターンシップで働く。あなたが嫌いな仕事を得るためだけに。あなたの人生の残りの間だけ惨めになるために。
それが「塩」の生き方です。 「トリュフ」の生き方ではありません。そしてあなたは…あなたはトリュフです。
あなたへのアドバイス：肩をすくめる効果と戦ってください。
わかった。これらすべてを簡単に取り除くことができます。 「ええ、でも、両親/適切な専攻/エリート大学などをつなげていれば、インターンシップを取得するのはずっと簡単でしょう。」
他の人があなたと違う理由について、あなた自身の心理的な障壁を設けないでください！それが肩をすくめる効果であり、あらゆる種類の仕事に適用することになると衰弱させます。
はい、おそらく5％〜10％の人が最高の仕事やインターンシップを取得し、裕福な親と一緒に生まれたか、自然に才能がありますが、残りの人はお尻を片付けました。それははるかに重要です。
そして、それこそが、夢のインターンシップを取得したい場合にやらなければならないことです。