多くのアメリカ人のように、あなたはおそらくあなたの財政がCOVID-19パンデミックの影響を受けているのを見たことがあるでしょう。たぶん、あなたは自分自身やパートナーが失業している、または一時解雇されていることに気付いた4000万人以上の人々の1人でした。病気だったり、愛する人の世話をしたり、育児を利用できなくなったりしたために、仕事ができなかったのかもしれません。あるいは、あなたは家から仕事を始めることができた多くのアメリカ人の一人だったかもしれません—そして通勤、昼食に出かけたり、ドライクリーニング代を払ったりしないことでお金を節約しました。
雇用主の秋のオープン登録シーズンを見据えて、福利厚生を選択するプロセスは、「新しい通常の」状況を反映している必要があります。結局のところ、家計の収入や支出、医療ニーズ、育児や高齢者ケアの手配、メンタルヘルスのニーズなど、あなたの生活の多くの側面が変わった可能性があります。また、職を失った世帯のメンバーは、職場の特典を利用できなくなり、あなたへの依存度が高くなる可能性があります。
考慮すべき3つのヒントを次に示します。
何百万人ものアメリカ人がCOVID-19診断の直接の影響を受け、さらに何百万人もの人々が自宅で避難している間、基本的な医療を延期しました。これにより、2021年には平均よりも高い医療費が発生する可能性があります。つまり、新しい状況に適した医療保険と歯科保険を選択することが重要になります。配偶者、パートナー、または26歳未満の子供が雇用されなくなった場合は、補償範囲を追加し、税制優遇の医療貯蓄口座または柔軟な支出口座に登録して、自己負担医療費を節約することをお勧めします。適格な場合は、FSAよりもHSAを検討してください。これは、HSAの方が税制上のメリットが高く、将来の費用に繰り越すことができるためです。
保険の控除額が高くなるために自己負担額が増えると予想される場合は、重大な病気、事故、および病院の補償保険との補償範囲のギャップを減らすことを検討してください。また、雇用主が提供している可能性のある費用効果の高い新しい遠隔医療サービスや教育プログラムも検討してください。
Prudentialの最新のFinancialWellness CensusTMによると、調査対象のアメリカ人の4分の1以上（26％）が、COVID-19のパンデミックによる収入の混乱を経験しましたが、74％は、給与が発生する前に給与を支払っていました。次の従業員福利厚生を利用して、収入を保護し、継続的な経費をより適切に管理することを検討してください。
多くの職場の福利厚生は、オープン登録プロセスの一部ではないため、見過ごされています。今年のオープン登録期間を使用して、職場を通じて利用できるすべてのメリットと、それらがどのようにあなたの経済的健康を改善または保護できるかについて総合的に考えてください。例：
401（k）プランにどれだけ貢献しているかを再評価します。 数年前に設定されたレベルでまだ貢献している場合は、個人的な健康診断を実施し、金額を増やす必要があるかどうかを検討してください。思ったより簡単かもしれません。在宅勤務のアメリカ人は、通勤やその他の仕事関連の費用が少なくなるため、平均して2,500ドルから4,000ドルの費用を節約できると期待されています。一方、一部の人々は、刺激策のチェックと債務の一時的な救済の恩恵を受けた可能性があります。 401（k）プランに追加の貯蓄を置くことを検討してください。少なくとも、不足している可能性のある雇用主のマッチング拠出金を受け取るのに十分です。
また、特に税率が今後さらに高くなる可能性があると思われる場合は、従来の拠出ではなく、401（k）（提供されている場合）にロスの拠出を行うことで、所得税の一部を前払いすることを検討してください。最後に、可能であれば、HSAや子供の教育のための529計画への資金提供など、重要な中期目標に向けて追加の貢献をします。
職場の緊急貯蓄プランに登録します。 緊急時の貯蓄は、予期しない失業や減速、無給の家族医療休暇、または予期しない医療費を回避するために重要です。最近の調査によると、パンデミックに関連する主な経済的後悔は、緊急時の貯蓄の不足でした。一部の雇用主は、401（k）プランに「焼き付け」られ、給与控除を通じて税引き後の金額を確保できる緊急貯蓄プログラムを提供しています。
雇用主が緊急貯蓄プログラムを提供していない場合は、パーセンテージまたは特定の金額が給与から自動的に差し引かれ、緊急用に割り当てられた貯蓄または高利回りの当座預金口座に入れられるように要求できます。
職場の経済的健康プログラムにオプトインします。 このプログラムには、財務教育およびアドバイスサービス、カスタマイズ可能な財務計画、予算編成、および債務管理ツールが含まれる可能性があります。これらはすべて、財務状況の変化に対処するのに役立ちます。該当する場合は、雇用主の学生ローン支援プログラムを確認して、今日の低金利環境で借り換えを行う可能性のある返済期間を評価し、債務返済マッチングプログラムを利用します。
特にリモートで作業している場合は、今年のオープン登録プロセスが異なる場合があります。たとえば、福利厚生カウンセラーとのオンサイトミーティングは利用できない場合があります。雇用主は、代わりにチャットボットやリモートQ＆Aセッションなどのデジタル代替手段を提供する場合があります。あなたの雇用主はまた、あなたの新しい状況で検討する価値のある新しいまたは改訂された福利厚生を提供するかもしれません。
アメリカ人の半数以上（51％）が危機の中で経済的健全性に悪影響を及ぼしたと述べているため、秋のオープン登録シーズンは、あなたの利益があなたの新しいニーズを反映することを保証する良い機会です。
この情報は投資アドバイスを目的としたものではなく、退職後の貯蓄の管理や投資に関する推奨事項でもありません。特定の投資ニーズに関する情報が必要な場合は、金融専門家に連絡してください。