米国では学生ローンの借金が大きな問題であることは周知の事実です。実際、最近のExperianのデータによると、学生ローンの借金は史上最高です。アメリカ人は合計で1.4兆ドルの学生ローンを借りています。
そのような借金を抱えていることは、家を買うことや単にあなたが望むライフスタイルを生きることのようなあなたの他の経済的目標を追求することの邪魔になる可能性があります。しかし最近、一部の人々はありそうもない場所、つまり雇用主からいくらかの救済を得ています。
一部の雇用主は、才能のある労働者を引き付けるのを助けるために、給付パッケージの一部として学生ローンの返済支援を提供し始めています。これはまだ一般的なメリットではありません。SocietyforHumanResourceManagementの調査によると、雇用者の約8％しか提供していませんが、注目を集めているようです。
たとえば、フィデリティインベストメンツは、ステップアヘッド学生ローン支援プログラムに登録している適格な労働者に、学生の借金をカバーするために最大10,000ドルを支払います。 2018年12月の時点で、Fidelityは、8,900人を超える従業員がこのプログラムの恩恵を受けており、学生ローンの元本と利息を合計2250万ドル節約したと述べています。ヘルスケア会社のAetnaは、フルタイムの従業員に対して、学生ローンの支払いに合わせて最大2,000ドル、合計で最大10,000ドルを提供しています。パートタイムの従業員はその半分を受け取ります。ただし、Aetnaでは、従業員は給付を申請してから3年以内に学位を取得している必要があります。会計およびコンサルティング会社のPwCは、学生ローンの借金を返済するために、アソシエイトとシニアアソシエイトに年間最大$ 1,200（最大$ 7,200）を提供しています。
学生ローンの返済支援を提供しているこれらの雇用主や他の雇用主は、その恩恵が厳しい雇用市場で最高の人材を求めて競争するのに役立つことを望んでいます。しかし、専門家は、雇用主に減税が伴う場合、それがさらに人気のある利益になる可能性があることに同意しています。 2月、2人の上院議員が雇用主の返済への参加法を導入しました。これにより、雇用主は従業員の学生ローンを返済するために最大5,250ドルを非課税で寄付することができます。まだ通過していませんが、ある程度の勢いを増しています。
学生ローンの返済支援を提供していない会社で働いている場合は、上司や人材の誰かに相談して、彼らがそれを検討するかどうかを確認することを検討してください。または、新しい仕事のために給与と福利厚生のパッケージを交渉している場合は、それを提示します。一部の雇用主は、それを個別の福利厚生パッケージの一部として含めることをいとわないかもしれません。
それが選択肢ではない場合は、学生ローンで最高のレートを取得していることを確認してください。 Experianを通じて、クレジットプロファイルに一致する適切な学生ローンを見つけることができます。無料でサインアップすると、おすすめのオファーが届きます。現在のオファーよりも優れたオファーを見つけた場合は、統合または借り換えができる場合があります。