アメリカ人の3分の1未満が、自分たちが経済的に健康であると考えています。実際、Financial Health Networkが11月に発表した包括的な調査によると、半数以上が経済生活のある側面に苦しんでいると報告しています。
そして、それはアメリカ人が苦労していることを示す唯一の測定基準からは程遠いです。しかし、米国が国内総生産の力強い成長と低い失業率を伴う長期的な経済成長を経験した後も、それが依然として当てはまるのはなぜですか？
この経済的闘争は、部分的には、中所得の仕事が数十年にわたって徐々に消えてきているという事実に関連しています— 1970年代までさかのぼると、連邦準備制度理事会の元議長であるジャネットイエレンは先週のブルッキングス研究所のイベントで述べました経済について。そして、それは職場における大きな技術的変化であり、より多くのスキルを持った労働者を要求し、報酬を与えるものであり、それは部分的に責任があるとイエレンは述べた。
「より多くの教育とスキルを持つ人々は、テクノロジーの恩恵を受けています。彼らは進歩しています」と彼女は言いました。
その間、これらのスキルを持たない人々は彼らの仕事が消えるのを見ています。
イエレン氏は、仕事はあるものの、高校教育以下の人が利用できる仕事の大部分は質が高くない、とイエレン氏は述べた。 。
ジョージタウン大学の学術研究によると、2008年の金融危機後、経済は2010年から2016年にかけて1,160万人の雇用を増やしましたが、そのうちの約99％、つまり1,150万人が大学教育を受けた労働者に就いています。高校の卒業証書以下の人のために追加されたのは約80,000の仕事だけでしたが、これらの労働者は不況の間に推定560万の仕事を失いました。
たとえば、デトロイトなどの主要なメトロを例にとると、全労働者の約42％が低賃金の仕事をしており、時給の中央値は1時間あたり9.94ドルです、とブルッキングスの研究員で低賃金の労働力を研究しているモリーキンダーは報告しています。
ブルッキングズの最近の報告によると、全米で5,300万人、つまり18〜64歳の全労働者の44％が低賃金の従業員と見なされています。
イエレン氏は、テクノロジーが労働力を変えることに加えて、グローバリゼーションと貿易も中所得のアメリカ人を圧迫していると述べた。調査によると、一部のセクターや業界では、グローバリゼーションと貿易により、雇用主は他の国からより安価に仕事や資材をアウトソーシングするようになり、米国の企業や工場を閉鎖することがよくあります。
イエレンは、より多くのアメリカ人が経済的に前進するのを助けるための「銀の弾丸」があるとは信じていませんが、米国は社会的セーフティネットを改善する必要があると主張しています。米国を他の国々、特に同じタイプの構造変化と高い失業率を経験しているヨーロッパと比較すると、米国ほどの苦痛や収入の損失は見られない、とイエレン氏は述べています。
彼女は、米国が2009年以来、連邦の最低賃金を引き上げていないことを指摘しました。それでも、1時間あたり7.25ドルです。 「それは確かに私たちが[すること]について考えることができることです」と彼女は言いました。
イエレンはまた、米国が国民に最も差し迫った問題、つまり医療と住宅のコストに対処する必要があると主張している。政策立案者は、オープンな仕事がたくさんある地域に特に注意を払う必要がありますが、住宅は「手ごろな価格」です。
そして、教育への投資の重要性は誇張することはできません。 「スキルの高い人の賃金が上昇し、スキルの低い人の賃金が停滞または低下しているのを見ると、それは、若者にスキルを身に付けるためのより良い仕事をしなければならないことをはっきりと示している兆候のようです。彼らは労働市場で成功する必要がある」と述べた。
しかし、その投資は、労働市場に参入したばかりの若者に限定されるべきではなく、テクノロジーや世界的な労働力の変化によって追放された個人に機会を提供することに焦点を当てるべきです。イエレン氏によると、成功するために必要なスキルを彼らに与えることも同様に重要です。
キンダー氏によると、米国はまた、私たちが作成し訓練している仕事の質を評価し、改善する必要があるという。 「現実には、この経済は本当に、本当に質の低い仕事をたくさん生み出しており、それらは将来成長しており、今日私たちが見ているものとはまったく異なるだろう」とキンダー氏は語った。つまり、デジタルの進歩により、自動運転車がライドシェアドライバーの必要性を排除したり、自動化によって最低賃金のファーストフードの仕事が減ったりする一方で、米国では低賃金の仕事がなくなることはありません。
代わりに、他の種類の仕事は、教育要件がほとんどまたはまったくない、一般的に望ましくない低賃金の仕事を例示するようになります。 たとえば、在宅医療援助やパーソナルケア援助の仕事など、キンダー氏は語った。労働統計局によると、この職業は今後10年間で指数関数的に成長すると予想されており、これらの仕事の100万以上が米国で追加されると予想されています。これは、ITの仕事を含む、他の多くの職業よりも成長しています。それでも、在宅医療補助として働く労働者の賃金、上向きの機動性、および安全性は現在非常に貧弱であり、介入なしでは改善されません。
実際、米国内で利用可能な仕事の全体的な質を改善するために政策変更を推し進めることは、成人教育の機会を拡大することよりも重要ではないにしても、同じように重要かもしれないとキンダーは言います。それは、特に大人にとって、学校に戻るには非常に多くの障壁があるからです。 「誰もが魔法のように[学校に]戻ると期待するのは本当に非現実的です」とキンダーは言いました。
「人々のスキルを身に付けるために必要なすべてのエネルギーと活動に加えて、私たちはより良い仕事をしなければなりません」と彼女は言います。
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