フリーランサーや請負業者が働いていますか？あなたの労働力は短期契約でいっぱいですか？あなたはギグワーカーと一緒にギグエコノミーで働いているかもしれません。もしそうなら、あなたはギグワーカーを雇うための法律を知る必要があります。ギグエコノミーについてもっと学ぶために読み続けてください。
まず、ギグエコノミーを定義しましょう。ギグエコノミーの意味は、フリーランス、一時的、または独立した契約作業が一般的である労働市場です。フルタイムの常勤職はギグエコノミーの一部ではありません。 「ギグ」という用語はミュージシャンに由来し、指定された期間だけ続く仕事を表します。
それでは、ギグワーカー（誤ってギグ従業員と呼ばれることもあります）を定義しましょう。ギグワーカーはあなたがあなたのビジネスのために一時的またはフリーランスの仕事をするために雇う人です。
したがって、フリーランサー、一時労働者、または1099の請負業者がいる場合は、ギグワーカーがいます。ギグワーカーには多くの種類があり、一般的なギグワーカーの例は次のとおりです。
ギグエコノミーは、給与を支払っていない個人で構成されています。彼らは給与を支払っていないので、税金を差し引いたり、雇用主の税金を支払ったりすることなく、これらのフリーランサーに支払いを送ります。
ギグエコノミーは、個人が短期間の仕事で賃金を稼ぐことを可能にする自由市場システムです。雇用主は特定の仕事を請け負い、1099人の請負業者として労働者を雇います。ギグエコノミーの仕組みは次のとおりです。
ギグワークの性質は、それが一時的な仕事であるということです。したがって、ギグエコノミーワーカーは、1年に複数のギグを行って、年間総収入を生み出すことができます。
各ギグエコノミーの仕事は、総収入のごく一部です。 1年間で合計すると、ギグワーカーの給与はフルタイムの従業員の給与と同じになります。
すべての雇用主がテクノロジーやインターネットを使用してギグワーカーを見つけるわけではありません。しかし、世界はデジタル手段に大きく依存しているため、オンラインでギグワーカーを見つけるのがあなたのビジネスにとって最も簡単かもしれません。
物理的なジョブボードに投稿する時代は過ぎ去りました。ソーシャルメディア（LinkedInなど）またはデジタルジョブボード（Indeedなど）に機会を投稿することを検討してください。
1099の請負業者として、ギグワーカーは雇用契約とは独立して仕事をします。
ギグワーカーは従業員ではないため、雇用主は税金を源泉徴収したり、福利厚生を提供したりしません（後で説明します）。代わりに、ギグワーカーは自営業者であり、自分で税金と手当を支払わなければなりません。
あなたのビジネスのためにギグワーカーを雇うとき、あなたは請負業者と従業員の違いは何であるかを自問しているかもしれません。 IRSと公正労働基準法（FLSA）には、請負業者と従業員を分類するための特定の基準があります。
IRSには、従業員とギグワーカーを区別するための3つの主要な基準があります。
雇用主として、労働者が請負業者であるかどうかを判断するために、労働者をどの程度管理しているかを検討してください。
行動基準の基本は、あなたの会社が請負業者の働き方を管理する能力と権利を持っているかどうかです。あなたは労働者が何をし、彼らがどのように任務を完了するかを決定することができますか？
プロジェクトと従業員の作業（およびその方法）を管理している場合は、従業員がいる可能性があります。 しない場合 労働者と彼らがプロジェクトを完了する方法を管理している場合、労働者はおそらく請負業者です。
財務管理は、労働者の仕事の他のビジネス面を管理できるかどうかによって異なります。たとえば、ギグの従業員は、作業を前もって実行するための料金を教えてくれ、通常は自分の機器を持ってきます。
労働者の支払い額を決定したり、仕事のすべての資料を提供したりする場合は、従業員がいる可能性があります。支払いは従業員と交渉することができますが、通常、条件を設定します（たとえば、設定された時給）。
従業員とギグワーカーを区別する最も簡単な方法の1つは、仕事上の関係のタイプです。次のような質問をします：
通常、請負業者に従業員の福利厚生を提供することはなく、作業は一時的なものであるため、プロジェクトが完了すると作業関係は終了します。
従業員との契約書をおよび持つことができます 請負業者ですが、契約の種類によって関係が決まります。一般的に、雇用条件と賃金の概要を記した契約書を提出する場合、おそらく従業員がいます。しかし、労働者があなたに仕事と支払い額の概要を説明する契約を与える場合、あなたは請負業者を持っているかもしれません。
IRSの規制に加えて、公正労働基準法（FLSA）には、労働者の雇用状況を判断するのに役立つ6つの要素があります。
雇用主は、1つだけでなく、6つのポイントすべてを調べて労働者の分類を決定する必要があります。詳細については、労働省にお問い合わせください。
一部の州には、請負業者として分類できる人とできない人に関する独自の法律があります。たとえば、カリフォルニア州にはカリフォルニア州AB 5法があり、ほとんどの業界がABCテストを使用して労働者が請負業者であるかどうかを判断することを義務付けています。
マサチューセッツやニュージャージーのような他の州にも同様の法律があります。メイン州には、失業補償の決定に関するABCテスト法もあります。しかし、ABCテストとは何ですか？
ABCテストによると、労働者はすべてを満たす場合にのみ、独立した請負業者になります。 テストの3つの部分（別名A、B、およびC）。これらの3つの部分は次のとおりです。
従業員とギグワーカーの2つの例を見てみましょう。
あなたは衣料品を販売する小売業を経営しており、販売する衣料品の仕立てサービスを提供しています。あなたの業務の一部として、あなたはプロの写真家と針子を雇う必要があります。どちらが従業員で、どちらが請負業者ですか？
ABCテストを使用して、縫い目は従業員でなければならないと判断します。なんで？彼らはあなたが提供するサービスに沿って仕事をしているからです。
対照的に、写真家は独立した請負業者です。なんで？写真家はあなたが提供するサービスの外でプロジェクトを実行し、あなたの行動の制御下になく、彼らがあなたに提供するのと同じ種類の独立した取引に従事しているからです。
ギグワーカーがいると判断したので、どうやって彼らに支払うのか疑問に思うかもしれません。ギグワーカーは、支払いに関して従業員と同じ責任を負いません。税金を源泉徴収したり、雇用主に税金を支払ったり、ギグワーカーからの利益を差し引いたりしないでください。
独立請負業者を雇うときは、フォームW-9に記入してもらい、年末にフォーム1099を発行してもらいます。発行するフォーム1099の種類は、作業の性質によって異なります。通常、フォーム1099-NECまたはフォーム1099-MISCを配布します。
フォーム1099-NECは非従業員の補償用です。請負業者があなたが行った仕事を補償する非従業員である場合、彼らは年末にフォーム1099-NECを受け取るかもしれません。
ただし、イベントでの写真家など、ビジネスで「1回限りの」作業を行う個人にはForm1099-MISCを使用できます。会計士に相談して、ギグワーカーがフォーム1099-MISCを受け取るべきかどうかを判断してください。
ギグワーカーへの支払いと年末の税務書類の発行は混乱を招く可能性があります。 Patriotのオンライン会計ソフトウェアで簡単にできます。ベンダーを追加し、支払いを入力し、いくつかの簡単な手順で小切手を印刷します。 30日間の無料トライアルを入手してください！