誰もが彼らが退職計画を必要としていることを知っています。しかし、それは人によって異なることを意味します。多くの人は、計画を単なる退職後の貯蓄と考えています。そして、退職貯蓄は非常に有用ですが、それは有用な退職計画の1つの側面にすぎないと私たちは信じています。 （結局のところ、社会保障だけで引退する人もいます。）
有用な退職金制度は、あなたの経済生活のあらゆる側面で何が起こるかについての全体的なガイドまたはロードマップです。それはあなたのお金と生き方に影響を与えるかもしれないすべてを説明するために貯蓄と投資をはるかに超えています。
ここでは、便利な退職金プランを作成するための8つのヒントを紹介します。おそらく紛らわしいかもしれませんが）グラフとチャート。
あなたの貯蓄と投資は、包括的で有用な退職金制度のほんの一面です。実際、ほとんどの人、社会保障給付、ホームエクイティ、退職後の仕事、さらには健康さえも、普通預金口座よりも経済的に価値があります。したがって、あなたの退職計画があなたの経済的幸福に影響を与えるすべてのものを検討することは非常に重要です。
相続、支出額、インフレなども非常に重要な考慮事項です。
NewRetirement Retirement Plannerは、利用可能な最も包括的で強力なツールです。 Forbes Magazineは、このシステムを「退職計画への新しいアプローチ」と呼んでおり、米国個人投資家協会（AAII）によって最高の退職計算機に選ばれました。
包括的な退職金制度には、非常に複雑な部分がたくさんあります。 1）他の誰かがあなたのために計画を立てる、2）単純な引退計算機を使用する、または3）暗算をしようとするだけでは、詳細を十分に理解することはできません。
ファイナンシャルプランナーと一緒に仕事をするかどうかに関係なく、すべての詳細を自分で管理および追跡できる場所を用意することをお勧めします。独自の計画を作成し、実際に計画のプロセスに取り組むと、大小の決定が将来にどの程度影響するかについて、より多くの洞察を得ることができます。
さらに、あなたはあなたの財政がどのように展開するかを見始めることができます。そして、あなたはより多くの情報に基づいた決定をし始めるでしょう。
経験則は素晴らしいショートカットです。しかし、それらは役に立ちません。それらはあなたに当てはまるかもしれません（または当てはまらないかもしれません）。例：
リソース、価値観、優先順位、目標に基づいて計画を立てる必要があります。
優れたオンラインリタイアメントツール、プロのリタイアメントアドバイザー、その他の金融専門家は相互に排他的ではありません。
実際、それらは実際に互いに補完し合うことがよくあります。調査によると、多くの人はファイナンシャルアドバイザーや銀行機関さえも信用していません。その不信の原因は通常、アドバイザーが示唆していることを何でもすることになっている理由を理解していないことに根ざしています。
クライアントが自分の経済状況をよく理解している場合（多くの場合、優れたオンラインツールから収集されます）、アドバイザーが特定の推奨事項を作成する理由を理解する可能性が高くなります。
一方、退職計算機を使用すると、専門家からの助けが必要な場所を示すことができます。
有用な退職金制度は、一度に1、2時間費やすものではありません。始めるのは簡単なはずですが、すべてのオプションを調べて遊ぶのにかなりの時間を費やす必要があります。
実際、これは人々が彼らの引退についての正式な書面による書類について持っている最大の不満の1つです。簡単に変更を加えたり、さまざまな戦略を試したりすることはできません。
物事が変わるという事実を気にしないでください。
退職後の計画は、あなたが一度やったことではなく、永遠に忘れてしまいます。少なくとも四半期ごとに、また財務に関する何かが変更されたときにいつでも更新できるようにするリタイアメントツールとリソースを使用してください。
人生は散らかっています。優先順位、価値観、興味が競合しています。
最初にすべての財務情報を収集するとき、完全な退職金プランを文書化することはほとんどありません。いくつかの調整を行い、トレードオフを評価する必要がある可能性があります。
考慮すべきいくつかの重要な質問があります：
引退する前と引退するとき、またはすでに引退しているときでは、引退計画の目標は大きく異なります。
引退する前の目標は、可能な限り最も効率的な方法で最大限の貯蓄を集めて増やすことです。
あなたが引退するとき、あなたの関心事は、それらの苦労して稼いだ資源を可能な限り最も効率的な方法で費やしながら、成長を続ける方法になります。
退職金プランを作成することは、有用な退職金プランを作成するための方程式の一部にすぎません。
便利な退職金プランとは、さまざまなトピックについて調査して学習し、戻って、新たに見つけた洞察を使ってさまざまなことを試すことができるプランです。
また、より安全な未来のために必要な決定を下し、実際に行動を起こすのに役立つ退職金制度も必要です。
退職金制度を構築するには、いくつかの仮定を使用する必要があります。つまり、真実であると認められているか、確実に発生するが、証拠がないものです。
計画を立てるときは、インフレ、いくらのお金を使うかなどについて推測する必要があります。
ただし、一部のオンライン退職計画ツール（および一部のファイナンシャルアドバイザー）は、他のリソースよりも多くの一般的な仮定を使用しています。
有用な退職プランを作成するには、可能な限りパーソナライズする必要があります。たとえば、多くの退職計画リソースは、退職者が退職前の収入の70％を退職に費やすという仮定に基づいて予測を行っています。これは一部の人には当てはまるかもしれませんが、他の多くの人には間違いなく当てはまりません。
ファイナンシャルアドバイザーと協力している場合は、彼らがあなたの計画に使用する仮定を確認するように依頼してください。 NewRetirementリタイアメントプランナーを使用している場合は、拡大し続ける詳細のリストを制御できることを知っています。いつでも「前提条件」リンクをクリックして、ツールで使用される追加データを確認できます。