すべてを考慮すると、平均的な女性は平均的な男性よりも退職期間が長くなります。女性は長生きする傾向があることはかなりよく文書化されています。それを、女性が若い年齢で離職する傾向と相まって、あなたはあなたが思っていたよりも多くの退職後の収入を考える必要があります。

長期の引退はそれ自体で問題にはなりません。延期されたかもしれないことを追求するためのより多くの時間があります。リスクを伴うのは、多くの女性が今後何年にもわたって経済的に準備ができていないことです。

女性は男性ほどお金を節約せず、投資も積極的でもありません。さらに厄介なのは、多くの女性が選択によって早期に引退しないことです。フォーブスによれば、多くの人が高齢の配偶者や親の介護者になり、他の多くの人は単に職を失うだけです。

退職後の計画は、男性やカップルの領域だけではありません。女性も精力的に取り組む必要があります。正しい軌道に乗るために、これらすべてのアンコール年をより安全にするための6つのヒントを次に示します。

＃1：退職のための貯蓄を延期しないでください

あなたがどんなに若くても、引退の計画を始めるのに早すぎることはありません。ウェルズファーゴの調査によると、22〜33歳の女性の9％だけが、収入の10％以上を節約しています。対照的に、同じ年齢層の男性の4分の1以上が、同じ割合で節約しています。

＃2：収益に関係なく保存

ウェルズファーゴの研究では、男性はより多くのお金を稼ぎましたが、これは驚くべきことではありません。しかし、適切な収入レベルを待つことで、退職後の貯蓄の可能性を何年も短縮することができます。あなたが何を稼いだとしても、そしてあなたがどれだけ節約できるとしても、今から始めましょう。より多く稼ぐと、いつでもパーセンテージを上げることができます。

＃3：退職後の計画について自分自身を教育する

知っているほど、軌道に乗ってそこにとどまる可能性が高くなります。 CNBCによると、財政について学ぶ女性は、その知識を活用して状況を好転させる傾向があります。

＃4：債務から抜け出し、そこにとどまる

借金は多くの女性が抱える大きな負担です。学生ローンの借金は、特に貧しい雇用市場と低賃金で大きなものです。しかし、借金を返済するのが早ければ早いほど、そのお金を退職後の貯蓄に振り向けることができます。

＃5：ファイナンシャルプランナーの採用について考える

あなたの財政状況はファイナンシャルプランナーの雇用をサポートしていないかもしれませんが、あなたが試みるまであなたは決して知りません。非常に裕福な顧客に莫大な料金を請求する人もいます。しかし、ブロックにいるのは彼らだけではありません。男性の相手ほど協力する必要はないかもしれませんが、ファイナンシャルプランナーは健全な投資で成長するのを助けることができます。

＃6：できる限り働き続ける

引退を延期できる期間が長ければ長いほど、より多くのお金を節約する必要があります。待つと、社会保障の完全な特典も受けられます。 62歳になると、毎月の給付金の70％を受け取る資格があります。 65まで待つと、86.7パーセントになります。ただし、67歳の誕生日までもう少し待つと、毎月の全額の給付が受けられます。

計画する退職年はたくさんあります。そして、男性とは異なり、女性はしっかりした計画なしに引退する傾向があります。今日から始めることで、すべてを変えることができます。

新しいリタイアメントは、あなたがどこにいるのか、そして何を快適にリタイアする必要があるのか​​を評価するのに役立ちます。私たちの引退計算機は、あなたが現在のコースにとどまる場合に何を期待するかのスナップショットをあなたに与えます。

あなたの貯蓄はあなたが未来を確保するためにあなたがすることができる最も重要なことです。どこで働いていても、どれだけ稼いでいても、退職まであと何年残っていても、自分がしているコースよりも優れたコースを管理し、計画することができます。