403（b）または401（k）を聞くと、何が頭に浮かびますか？いいえ、これらは最新のスターウォーズのドロイドではありません 映画。これらは、堅実な経済的未来を築くのに役立つツールです。そして、苦労して稼いだお金をこれらの計画の1つに投資する場合は、それらがどのように機能するかを完全に理解する必要があります。

昨年、私たちのチームは、ミリオネアについてこれまでに行われた最大の調査研究を実施しました。あなたは彼らの一番の富を築くツールが何であるか知っていますか？ 401（k）または403（b ）。 1,000万人中8人近くが、主に職場の退職金制度を通じて富を築き上げました 。したがって、403（b）と401（k）の違いについて疑問に思っているのであれば、あなたは良い仲間です！あなたは大富豪のように考えています。

403（b）と401（k）のプランには多くの共通点があります。あなたはどちらかを使ってあなたの最もワイルドな引退の夢を追いかけることができます！ 403（b）と401（k）の主な違いは、それらを提供する雇用主のタイプです。 401（k）プランは民間の営利企業によって提供されますが、403（b）プランは非営利組織によって提供されます。他のいくつかの違いをすぐに解き明かします。

まず、各プランを見てみましょう。

401（k）プラン

401（k）は、給与を支払う前に給与から一定の割合または金額を拠出できる退職貯蓄プランです。これにより、その年の課税所得が下がります。おめでとうございます—あなたは減税を受けます！ただし、401（k）（59歳半）からお金を引き出し始めると、その収入に課税されます。そのため、401（k）は税金繰延と呼ばれています アカウント。

名前自体は、1978年に法制化されたIRSコードのセクション（文字通り、セクション401（k））に由来します。大企業の福利厚生コンサルタントであるテッドベンナという男が税法を研究し、 1980年秋に401（k）プログラム。 ¹ 現在、ほぼ40年後、アメリカ人は401（k）プランに約5.8兆ドルを投資しました！ ²

401（k）を卵パックと考え、投資を卵と考えてください。 401（k）自体はお金を稼ぐものではなく、単なるコンテナです。あなたのお金は仕事に行き、内の投資を通じて利益を生み出します 401（k）。成長株投資信託に投資することをお勧めします。定期的に寄付をして、時間と複利という2人の親友と一緒にお金を稼ぎましょう。あなたはあなたのお金が長期にわたってどのように成長するかに驚くでしょう。計算を行う複利計算機をお試しください！

401（k）プランについては多くの詳細がありますが、時間を節約し、主な機能を要約します。

• 雇用主の一致： 401（k）を提供するほとんどの雇用主は、マッチも提供します。これは、無料のお金のコードです。 それらは、給与の一定の割合（通常は3％または4％）まであなたが寄付したものと一致します。
• 貢献の制限： 2020年には、401（k）で最大19,500ドルの自己資金を寄付できます（50歳以上の場合はさらに6,500ドルを寄付できます）。お金と雇用主の試合の合計寄付額は、年間57,000ドル（50歳以上の場合は63,500ドル）を超えることはできません。
• 早期撤退のペナルティ： 聞いてください、引退のための貯蓄はマラソンであり、短距離走ではありません。あなたはあなたの401（k）について長期的に考える必要があります。 401（k）ローンや早期引き出しなどがありますが、お金を引き出すことさえ考えないでください 少なくとも59½になるまで。 401（k）から早期にお金を引き出すと、大きな罰金と州および連邦の所得税が課せられます。
• 必要な最小配布： IRSでは、70歳から401（k）から一定額の引き出しを開始する必要があります。これらは、RMDと呼ばれます—必要な最小配分。

それでは、403（b）について話しましょう。

403（b）計画

401（k）プランに関するセクションを見逃した場合は、戻って読んでください。何だと思いますか？ 403（b）プランと401（k）プランは本質的にほぼ同じですが、403（b）プランは免税団体の従業員のみが利用できます。つまり、病院、学校、大学、教会、または非営利団体で働いている場合、403（b）アカウントにアクセスできる可能性があります。ただし、すべての実用的な目的で、401（k）と同じように機能します。

では、なぜ403（b）と呼ばれるのでしょうか。ご想像のとおり、この計画は税法のセクション403（b）に概説されています。数学オタクが物事の命名を担当しているとき、それが起こります！

401（k）と403（b）の間には他にもいくつかの違いがあります。説明しましょう。

401（k）プランと403（b）プランの違い

401（k）プランと403（b）プランには多くの共通点がありますが、それらを際立たせるものは次のとおりです。

• 資格 ：401（k）プランは営利企業によって提供され、403（b）プランは病院、学校、大学、非営利団体、宗教団体などの免税団体によって提供されます。
• 投資オプション： 403（b）プランは投資信託と年金のみを提供しますが、401（k）プランは投資信託、年金、株式、債券を提供します。 401（k）プランは会社にとってより高価であるため、通常はより広い範囲を提供し、場合によってはより質の高い投資オプションを提供します。
• 雇用主の一致 ：どちらのプランでも雇用主のマッチングが可能ですが、403（b）プランとのマッチングを提供する雇用主は少なくなっています。 403（b）を提供する雇用主が提供する場合 マッチを提供するには、1974年に可決されたERISA（従業員退職所得保障法）によって作成された規制に準拠する必要があります。 ³ ほとんどの雇用主は、時間とお金がかかるため、これらの規制を避けたいと考えています。
• コスト ：403（b）計画では、政府が非営利団体に余分な負担をかけたくないため、管理コストが低くなります。 401（k）プランは、雇用主にとってより高額です。ただし、心配しないでください。これは、従業員としてのあなたには実際には影響しません。

どのプランを選択すればよいですか？

まあ、正直なところ、あなたが事業主でない限り、あなたは実際に問題に選択の余地はありません！あなたの雇用主は彼らがあなたに提供する計画を決定します。営利事業で働いている場合は、福利厚生パッケージの一部として401（k）にアクセスできる可能性があります。ただし、学校、宗教団体、政府機関、または病院で働いている場合は、403（b）にアクセスできる可能性があります。

あなたはまだ仕事の外で退職口座に投資することができます。 403（b）または401（k）のいずれかを最大限に活用することをお勧めします ロスIRA。

今日から引退の準備を始めましょう

いくつかのニュースがあります。引退した妖精があなたの面倒を見るようになる魔法の時代はありません。どのアカウントを使用するかに関係なく、将来の経済的な計画を立てるのはあなた次第です。投資計算ツールを使用して、退職時に予想できる金額を確認してください。