あなたの名前が書かれたお金が足りないかもしれません。議会での法案のペアはそれを見つけるのをより簡単にするかもしれません。
今年初めに導入された2つの法案は、連邦年金給付保証会社内に遺失物取扱所を設立することを求めています。新しいオフィスは、オンラインで検索可能なデータベースを管理して、退職者と現在の労働者がアクセスできなくなった退職者アカウントの管理者を見つけるのを支援する任務を負います。
「毎年、何千人もの個人が退職し、年金、401（k）、または彼らが稼いだ他の給付を見つけることができません」と年金権利センターは言いました。 「ほとんどの場合、それは彼らが何年も前に働いていた会社が新しい場所に移転したか、名前を変更したか、別の会社と合併したためです。」
実際、Government Accountability Officeは、2014年から2013年の間に、分離した従業員が1,600万を超えるアカウントに85億ドルを残し、すべてが5,000ドル以下であると推定しました。
超党派の2021年の退職貯蓄遺失物法（S. 1730）と2021年の強力な退職法の確保（HR 2954）はどちらも、年金と401（k）の参加者が管理者の連絡先情報を見つけられるようにするオンラインデータベースの作成を目指しています。彼らがかつて参加した計画の中で。
Office of Retirement Savings Lost and Foundがデータベースを管理しているため、元雇用主に401（k）を残した人は、プランが別のプランと統合されたり、名前が変更されたりした場合に、貯蓄を追跡できます。またはプラン管理者廃業しました。
エリザベスウォーレン上院議員（D-Mass。）とスティーブデインズ（R-Mont。）が上院法案を提出し、リチャードE.ニール議員（D-Mass。）がより包括的な引退法案である強力な引退法の確保を導入しました遺失物取扱所を含む家で。
どちらも委員会に残っている法案は、雇用主が現金を引き出して元従業員に小さな口座を移す方法を変えることも目的としています。
現在、プラン管理者は、1,000ドルから5,000ドルの元従業員口座を現金化し、元従業員の名前で個人年金口座（IRA）に預金することができます。 1,000ドル未満のこのような口座は現金化され、小切手で元従業員に支払われます。ただし、その人が引っ越したか、プラン管理者に応答しない場合、その人は「応答しない参加者」になり、お金にアクセスできなくなる可能性があります。
どちらの法律も、5,000ドルの上限を6,000ドルに引き上げ、プラン管理者は、1,000ドル未満の応答のない参加者のお金を退職貯蓄の遺失物取扱所に送る必要があります。新しく形成されたエンティティは、応答しない参加者を追跡し、それらにお金を転送する責任があります。ただし、これらの転送は、プラン管理者が参加者に自分のアカウントについて連絡しようとして失敗してから6か月後まで行われません。
401（k）ロールオーバーは、何千人もの人々がそれぞれ行うように、退職プランを決して失うことがないようにする最も簡単な方法です。年。転職するときは、401（k）を以前の雇用主に任せるのではなく、新しい雇用主の401（k）プランまたはIRAに資金を簡単に転嫁することができます。
古い401（k）を新しいものにロールバックすることで、貯蓄を1つのアカウントに統合し、退職後の貯蓄を追跡する際の生活を楽にします。
直接ロールオーバーは、転送を完了するための最も簡単で手間のかからない方法です。以前の雇用主のプランマネージャーに連絡して、新しいプランに資金を移すように依頼するだけです。以前のプランで小切手が郵送される間接ロールオーバーを選択することもできます。ただし、所得税と10％の早期引き出しペナルティを回避するために、60日以内に新しい退職金口座にお金を預ける必要があります。直接ロールオーバーを選択することで、時間、労力、そして潜在的には多くのお金を節約できます。
上院と下院の両方で導入された法律は、退職プランの参加者が追跡できなくなったアカウントのプラン管理者を見つけるのに役立つオンラインデータベースの作成を目指しています。また、退職プランが1,000ドル未満の口座を現金化し、小切手を送る参加者を見つけることができない場合、請求書では、そのお金を退職貯蓄の遺失物取扱所に送る必要があります。
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