COVID-19のパンデミックの経済的影響は、現代では他に類を見ないものであり、広範囲にわたる一時解雇と歴史的な割合の株式市場の損失を引き起こしました。
このグループの個人は、次の2つのシナリオのいずれかに直面する可能性があるため、退職間近の労働者は、これらのイベントの最も大きな打撃を受けています。彼らの退職後の貯蓄が悪影響を受けた時。または、短期的に引退することを計画していた場合、失った貯蓄を取り戻すためにもっと長く働く必要があると感じた場合、それらの計画は今や危険にさらされている可能性があります。
どちらのシナリオも、現在の状況の歴史的性質と、投資を最大化して保護するために、収入と貯蓄の戦略を今後どのように変える必要があるかを検討するために、引退に近づいている人々の必要性を強調しています。両方のカテゴリの個人向けの先行戦略を次に示します。
現在の危機の結果として予期せず雇用を失った定年に近づいている個人は、2つの面で影響を受けていると感じるかもしれません。しかし、彼らが退職後の貯蓄を利用し始めると、市場の不況のために発生した損失の一部を閉じ込めるリスクがあります。
収入の面では、退職後の貯蓄に没頭することなく短期現金の供給を増やすためのすべての可能なオプションを検討し、検討してください。
また、危機に対応して3月に議会で可決された2020 CARES法の一部である条項を通じて、追加の貯蓄救済を見つけることができるかもしれません。この法律により、今年は必要最小限の分配を行う必要がなくなり、退職後の貯蓄を回復するための時間を増やすことができます。
法律はまた、今年の401（k）口座に対する借り入れをより簡単かつ魅力的にします。これは、投資を損なうことなく生活費を賄う方法として選択できます。あなたは2倍の借金をすることができるかもしれません、そしてあなたはローンを返済するためにさらに1年を持っているかもしれません。
雇用主が早期退職パッケージを提供している場合は、時間をかけて、提供条件と、それを受け入れない場合に失効する福利厚生を真剣に検討してください。たとえば、オファーを拒否し、その後退職または転職した場合、401（k）またはその他の職場の退職金制度がどうなるかを必ず理解してください。
ただし、リタイアメントパッケージを受け入れる前に、リタイアメントプランの概要プランの説明と個々の福利厚生ステートメントも確認してください。どうして？雇用主からの寄付の額を決定するために、権利確定スケジュールに基づいて受け取る資格があります。また、退職プランをロールオーバーする場合は、プランが源泉徴収税の対象にならないようにプロセスを完了するように注意してください。
おそらく、あなたはCOVID-19危機の前に早期の引退を計画していて、引退投資の損失を経験したことがあるでしょう。もしそうなら、あなたはいくつかの損失を取り戻すためにそれらの計画を遅らせる可能性に直面するかもしれません。
退職を延期して働き続けることで、貯蓄プランに貢献し続けることができます。または、元のプランを続行して退職することもできます。
働き続けるという選択肢はあなたが計画したものではないかもしれませんが、それはまたあなたの退職年金拠出をする能力を維持するかもしれません。ただし、このオプションを使用する場合でも、短期的には退職金と緊急資金の貯蓄を増やすことで、予期しない失業の可能性に備えることを検討してください。このようにして、近い将来に引退した場合、悪影響を減らすことができます。
元の退職金制度を進めることを選択した場合は、退職金を選択した場合と同じ行動の多くを検討する必要があります。つまり、経費の削減、短期的な収入源の最大化、削減への取り組みです。可能な場合は、退職金口座の引き出しを遅らせます。
両方のキャンプの個人にとって、COVID-19の突然の経済的嵐を乗り切るための鍵は、あなたの予算、ライフスタイル、そして貯蓄に関するあなたの選択肢を理解することです。理想的な解決策は、完全な定年に達するまで社会保障給付の徴収を遅らせることができ、また、生活費を賄うために401（k）を早期に利用することを回避できる解決策です。
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