仕事から離れる時間は、休暇や半日休みのようにリラックスできます。しかし、障害が発生した後、数か月または数年家にいると、ジョンが経理を担当しない朝を待ち望んでいる可能性があります。 ゲーム・オブ・スローンズの最新エピソードについて話すのをやめます 。
私たちを労働力から引き離す深刻な健康問題はターニングポイントを生み出す可能性があり、私たちはそのアイデンティティと目的の感覚を失う可能性があります。社会保障障害保険（SSDI）と民間の長期障害保険（LTD）を申請して受け取ることは、私たちがうまくいくのを助けることができます。しかし、仕事が頻繁に提供する目的とコミュニティの感覚を復活させることはできません。
一部の人々は、SSDIを求めることは永久に働くことをやめる決定であると誤って信じています。これは真実から遠くなることはできません。 SocialSecurityのTicketto Workプログラムは、障害を持つ個人が最小限のSSDI給付以上の収入を得て、経済的自立への道に戻るのを支援するために特別に作成されました。残念ながら、SSDIのメリットが仕事に戻るように設計されていることを知っている人はほとんどいませんが、このドアは開いていて、彼らを待っています。
医学的に仕事に戻ることができるようになると、Ticket to Work（TTW）プログラムの準備が整います。 TTWは、SSDIとメディケアのメリットを失うことを恐れずに、水域をテストする機会を提供します。現在SSDIを受け取っている場合は、Ticket to Workの資格が自動的に与えられ、社会保障局によってこのヘルプを無料で提供するように指定された組織があります。
プログラムを実際に最大限に活用するには、これらのチケットから作業への基本を理解することが役立ちます。
全米に600を超えるENがあり、それぞれがTTWプログラムを通じてさまざまな無料サポートサービスを提供しています。特定の人々を支援するものもあれば、専門的なサポートサービスを提供するものもあります。 TTW Webサイトには、ENを検索できるFind Help Webページ（choosework.ssa.gov/findhelp/）があります。または、SSDIでの作業に戻る方法の詳細については、ここをクリックしてください。 ENは、フルタイムの仕事のためのエネルギーとスタミナの改善、雇用主との仕事の調整についての話し合い、長期的な利益を保護するための社会保障の報告プロセスの遵守などの問題に対処できます。
これは、個人が働く能力をテストしている間、SSDIの現金給付を保持する9か月を指します。
これは、TWP後のSSDIのメリットを保護する36か月を指します。これには、最初の 3つの完全なSSDI特典を受け取ることが含まれます。 数か月後、33か月間SSDIの特典を受け取ると、仕事からの収益が特定のレベルを下回ります。 2018年、この実質的な有益な活動（SGA）レベルは、非視覚障害者の場合は月額$ 1,180、視覚障害者の場合は月額$ 1,970です。
9か月のTWPが終了した後、メディケアの補償範囲は最大93か月間、7年以上継続します。これは、個人のSSDI支払いがこの期間中に終了した場合でも当てはまります。
36か月のEPEが終了してから5年以内に個人が再び働くことができなくなった場合、新しい申請書を提出せずにSSDI特典の再開を要求できます。注意：新しいアプリケーションは必要ありません。
社会保障は、SSDI給付金を受け取ったすべての人のレビューをスケジュールして、しばらくしてから自分の病状を再検討します。 TTWを使用している場合は、このレビューが免除され、ステータスは変更されません。
チケット・トゥ・ワーク・プログラムを通じたこれらの提供物は、再び働くための道に沿ってあなたを助けるための貴重なリソースとサポートの範囲を提供します。一部の人々は、これらのオプションを理解したり、選択したりするのが混乱していると感じています。これは、雇用ネットワークの支援が大きな助けになる可能性がある場所です。
ここから、次の仕事がどうなるかについて合理的な期待を設定し、管理することが重要です。あなたはあなたのキャリアがどのように見えるかについてあなたの以前の考えを調整する必要があるかもしれません。自分の状態でどのようなタスクを実行できますか？手の届かないところは何ですか？交通機関の問題はありますか？対応する必要のある物理的な制限はありますか？
これらの新しい障壁のいくつかに対処し、生産性と快適さを維持するために宿泊施設が必要な場合は、上司または人材部門に相談してください。あなたのニーズについてオープンで正直であり、可能な限り詳細で明確なものを提供してください。正式な記録を残すために、書面でリクエストすることをお勧めします。
時には、必要な宿泊施設を受け取るために必要な種類の会話をするのが難しい場合があります。以前の雇用主と継続的な関係がある場合、彼らはあなたの仕事の結果と以前の貢献に精通しているため、最も柔軟になる可能性があります。元の上司または新しい上司に、あなたがオフィスに戻ることに興奮していることを知らせるだけですが、最高のパフォーマンスを発揮するには、彼または彼女があなたのために宿泊施設を作る必要があります。正直かつ敬意を持ってコミュニケーションをとることは、すべての人にとって前向きな結果を促進するのに役立ちます。
また、長期間労働力を失った後、再訓練が必要になる場合があります。あなたの障害があなたが新しいキャリアセクターを探求しなければならないことを意味するならば、あなたはそのスキル分野で完全に有能になるために追加の教育を必要とするかもしれません。いずれにせよ、あなたはあなたの不在を説明し、学んだ新しいスキルを強調するためにあなたの履歴書とカバーレターを更新したいと思うでしょう。また、潜在的な雇用主が仕事間のギャップについて質問したときに、すぐに答えを用意することもできます。
以前の雇用主とのドアを開いたままにし、ENと連絡を取り合うことで、仕事に戻るための道筋と、そこにたどり着くための手順を提供できます。現在の強力な労働市場は、状況が安定している現在のSSDI受信者にインスピレーションを与える可能性があります。
SSDIとTicketto Workで作成された複数年のセーフティネットを使用しながら、仕事に復帰することを検討できる個人。障害は一生の失業の判決ではなく、あなたが誰であるかを定義するものではないことを忘れないでください。再び働きたいというあなたの願望について積極的になることは、あなたがあなたの日常生活と生活に付加価値を与えることに集中できることを意味します。