事業主として、あなたは通常あなた自身の給料を管理します。そして、あなたが事業収入の増加を見たら、あなたは自分自身に昇給を与える時だと思うかもしれません。しかし、どうやって自分に昇給を与えるのですか？収入を増やすときの兆候は何ですか？答えを読み続けてください。
あなたがあなたのビジネスを始めたとき、あなたはビジネス所有権の挑戦、リスク、そしてとても甘い報酬についてもっと考えていたかもしれません。明らかに、あなたの給料は重要ですが、それはあなたのリストの一番上になかったかもしれません。給料自体よりも重要だったのは、他の誰かがあなたのために決めるのではなく、あなたがいくら支払われるかを決定する能力でした。
昇給すべき時期について話す前に、迂回して方法について話し合いましょう。 あなたは自分で支払います。
事業主が自分で支払う一般的な方法は4つあります。
あなたのビジネス構造に応じて、あなたは上記の4つの方法のいずれかを自分で支払うことを選ぶかもしれません。ただし、企業は通常、所有者の抽選を使用して自己負担することはできません。代わりに、配布は企業の所有者にとって一般的です。自分で支払う方法を選択するときは、ビジネス構造を念頭に置いてください。
あなたがあなたのビジネスを始めたとき、あなたはおそらくあなたがその年のためにあなた自身に支払うであろう決定された金額を設定しました、そして金額が変わるかもしれないことを知っていました。また、昇給を検討している場合は、状況が改善された可能性があります。
それで、あなたはどうやってあなた自身の昇給を正当化するのに十分にあなたの状況が変わったことを知っていますか？昇給の時期を知るには、次のようないくつかの方法があります。
多くのスタートアップは、所有者の給与を含んでいません。スタートアップに事業主の給与が含まれている場合、通常、給与は非常に少なくなります。結局のところ、ほとんどの事業主は、成長を促進するために利益を事業に戻します。
しかし、あなたがあなたの本を見直して、それらを前の年と比較するとき、あなたは利益の増加を見るかもしれません。利益の増加は、会社への投資に使用できる現金が増えることを意味します あなたの給料を上げてください。
SecurityNerdの創設者であるKristenBoligによると、あなたの番号を考慮することは、いつ自分に昇給するかを知るための鍵です：
自分自身に昇給を検討するときは、常に自分のビジネスの財務数値を確認することが重要です。事業主として、あなたは自分が好きなときにいつでも自分に昇給することはできません。あなたの会社が目標または財務目標を達成したとき、あなた自身に昇給を与えてください。これは、ビジネスオーナーとしてのモチベーションを維持し、自分自身と会社全体に目標達成の責任を負わせるための優れた方法です。」
それで、その増加はどのくらいあるべきですか？まあ、それはあなたとあなたのビジネスに依存します。財務報告に基づいて給与を増やす余裕があるかどうかを判断するために、会計士と話すことを検討してください。多くの場合、中小企業の所有者は、利益の増加の割合に基づいて給与を増やすことを選択します。
たとえば、あなたのビジネスでは、過去1年間で合計20,000ドルの利益が増加しました。 20,000ドルの利益の増加のうち、自分の給与を利益の10％、つまり2,000ドル（20,000ドルX 10％）増やすことにします。残りの18,000ドル（20,000ドルから2,000ドル）を使用すると、事業債務をより早く返済したり、会社に再投資したり、株主に資金を支払ったりすることができます。
通常、ビジネスの成長は利益の増加と密接に関連しています。ただし、ビジネスの成長は約もっとになる可能性があります 利益より。ビジネスの成長の兆候は次のとおりです。
あなたが自分自身に給料を支払わずにあなたのビジネスを始めたならば、ビジネスの成長はあなたが始めることを要求するかもしれません。そして、それはあなたがすでにあなた自身を払っているならばあなたがあなたの給料を増やすべきであることを示すかもしれません。
自分で支払うことは、投資家や従業員に、あなたがビジネスの成功に真剣に取り組んでいることを示しています。昇給は、あなたがあなたのビジネスをさらに成長させることに真剣に取り組んでいることをそれらの当事者に示すことができます。結局のところ、あなたが個人的な収入を得るためにあなたのビジネスに依存しているとき、それはあなたが他の誰と同じように会社の成功に同じくらいの利害関係を持っていることを示しています。
ですから、あなたのビジネスが成長しているのを見たら、あなたの給料も上げることを検討してください。
あなたはおそらくあなたの会社に再投資するためにあなたの利益の多く（おそらくほとんど！）を好転させてきました。あなたの利益が増加し、あなたのビジネスが成長するが、あなたがまだ自分自身に昇給を与えていない場合、新しい投資家があなたにそうするように促すかもしれません。
投資家はあなたのビジネスにより多くの資本をもたらすので、あなたはより速く成長することができます。一般的に、投資家はあなたのビジネスの所有権のパーセンテージのためにそうします。新しい投資家は、あなたが自分の成功について真剣に取り組んでいることを知りたがっています。したがって、より多くの利益または成長が昇給につながらなかった場合は、新しい投資家を獲得するときに自分自身に昇給を与えることをお勧めします。
| 昇給する前に、ビジネスの財務状況を確認する方法を知る必要がありますか？無料ガイド「財務諸表を使用して中小企業の健全性を評価する方法」を確認してください。 |
昇給のタイミングが適切であることがわかったので、実際にどのように昇給しますか？ええと、答えは少し複雑です。
従業員に関しては、多くの雇用主はパーセンテージに基づいて昇給額を計算します。たとえば、従業員の給与を毎年1％ずつ増やすことができます。または、雇用主は1時間ごとの従業員の賃金を毎年一定額ずつ増やします（たとえば、1時間あたり0.25ドル）。
しかし、それはあなたが所有者としてあなた自身の給料をどのように増やすべきかということですか？おそらくそうではありません。代わりに、利益や投資の増加を見てください。その増加のパーセンテージを使用して、自分で支払うべき金額を決定します。従業員の昇給を計算する方法とは異なり、現在の給与を使用して自分の昇給を計算しないでください。
ただし、サラリーマンの場合と同様に、その金額を年間報酬に加算し、それを給与期間の数で割ります。
たとえば、純利益に基づいて、年間2,000ドルの昇給を自分に与えます。あなたは毎月自分で支払います。月給は$166.67（$ 2,000 / 12）増加します。
昇給額がわからない場合は、会計士に相談してください。