自動加入コンプライアンスは、依然として年金規制当局（TPR）の目標の最前線にあります。ただし、少数の雇用主は依然として自動登録義務を遵守していません。一部の雇用主は、従業員が職場年金に加入した場合、賃金カットに直面するだろうと言っています。 スキーム。

他の人は、年金制度が設定されていないときに実際に加入していると彼らに言います。これらの雇用主は、自動登録義務を望んでいます。 単に消えるか、従業員が自分の権利を拒否されていることに気付くことさえありません。

幸いなことに、従業員は自分の権利と資格をよく知っています。 TPRは、雇用主が自動登録を適切に実行できなかった場所を従業員に通知することに依存しています。 義務。

TPRによると、「 バーミンガムに本拠を置くクレストヘルスケアの状況について私たちに警告したのは内部告発者でした。設定されていません。」

コンプライアンス違反の罪を認めた後、会社とクレストのマネージングディレクターの両方が起訴されました。

ほとんどの場合、自動登録の役割は大成功を収めており、120万人を超える雇用者がこのプロセスを経ています。その結果、960万人以上が職場年金を受給しており、これはある程度の成果です。雇用主の大多数は引き続きAEの義務を順守しており、現在は給与プロセスの定期的な一部となっています。 。

少数の雇用主が引き続き職務を回避しようとする可能性があります。内部告発者は、法的な雇用主の義務を果たしていないこれらの雇用主を特定するための重要な要素です。 TPRは、雇用主が法律に違反していると疑う従業員から毎週80件以上の報告を受け取ります。これらの報告されたケースは、約600人の雇用主がコンプライアンス違反について調査されることに直接つながっています。

自動登録への準拠は簡単です!!

すべての雇用主または給与クライアントが自動登録義務を遵守することは理にかなっています。ユーザーがペイロールソフトウェアを利用する場合、これは比較的簡単なプロセスです。 雇用主の自動登録義務を処理するための自動化された機能を備えています。 BrightPayは、必要な継続的な職務の計算と処理からうんざりする作業を取り除く、そのような給与ソフトウェアツールの1つです。