会計の世界で多く発生していると思われる問題の1つは、自営業者セクターの成長です。
これは、労力と会計士を節約するブックケッピングテクノロジーを提供する会計ソフトウェア会社にとってのチャンスと見なされています。
そして会計士のために？ 「単に」簿記の専門家ではなく、ビジネスアドバイザーとしてのスキルを強調できることで、彼らは活用することができます。
なぜ私はこれをすべて言うのですか？ FTは、変化する仕事の世界と、ギグエコノミーが雇用主と従業員の関係をどのように破壊しているかについての興味深い動画を制作しました。 こちらをチェックしてください 。
メンタルヘルスもまた別の問題であり、正確には、それに値する注目を集め始めているようです。
ある調査によると、会計士の約半数が 雇用主だと思う 従業員のストレス、不安、その他のメンタルヘルスの問題を解決するのに十分なことをしていません。そして約60％が、政府は福祉についてもっとやるべきだと考えています。
Westfield Healthの調査によると、会計士の75％が自社からのより良いサポートを求めていました。
「長時間労働に起因するストレス、不安、うつ病のために失われた英国の労働日数の合計は、1250万日です」とウェストフィールドのデビッドキャッパーは言います。
ですから、このようなレポートを読むと本当に面白いです。そして次の分、次のような見出しが表示されます。「会計士は遅くまで働くようにプレッシャーを感じています 。」
Totaljobsは、会計士の45％が残業へのプレッシャーを感じており、ITプロフェッショナル（56％）とHR（46％）のすぐ後ろにいることを発見しました。
若い労働者は特にプレッシャーを感じており、18〜34歳の従業員の58％が、上司や同僚が時間通りに出発すると十分に働いていないと思うかもしれないと心配しています。
これは「プレゼンティズム」の惨劇であり、50,000ポンド以上を稼ぐ人々に最もよく見られます。
そして最後に、公認会計士協会（ACCA）とミャンマー公認会計士協会（MICPA）は、ミャンマーで職業を開発するための「能力開発プログラム」に合意しました。 。
ACCAの最高経営責任者であるHelenBrandは、次のように述べています。