私たちは皆、コロナウイルスが私たちの生活、中小企業、そして経済全体に大きな影響を与えたことを経験しました。多くの中小企業の経営者は、ドアを閉めるか（できれば一時的にのみ）、ビジネスモデルを変更する必要があり、とりわけ現金が不足していました。事業主はお金を必要としていました—そして彼らはそれを早く必要としていました。
彼らはどうやってそれを手に入れましたか？
クリスティンアンドレスキ： 私たちのサービスチームは、中小企業の経営者から、彼らの選択肢を理解するために、個人的にも従業員に対しても問い合わせが増えていることを確認しました。参加者は、ローンの分配/引き出し[ではなく]を選択しています。これは、現在の環境ではローンの返済が難しいのではないかと参加者が懸念していることが原因である可能性があります。
実際、すべてのサービス中の引き出しの57％はCRDであり、要求された配布の60％は、CARES法で許可されている最大額に対するものでした。
[執筆者注：CARES法は、今年初めに議会で可決されたコロナウイルス刺激パッケージです。これにより、59歳半（通常のルール）になっていない人でも、10％のペナルティを支払うことなく、退職金口座（IRA、401（k）など）から最大$ 100,000を引き出すことができます。この撤退は、「コロナウイルス関連の配布」またはCRDと呼ばれます。]
アンドレスキ： 取得したCRDは、クライアントの地域の場所と一致しています：
アンドレスキ： 年齢別のCOVID-19関連の分布は次のとおりです。
アンドレスキ： CARES法は、コロナウイルスのパンデミックによって引き起こされた経済的困難に直面し続けている中小企業とその従業員に経済的救済を提供します。
アンドレスキ： 中小企業の所有者または参加者がコロナウイルスのために困難な状況にあり、彼らの資金にアクセスする必要がある場合、彼らはそれを行うべきです。それが法律の目的であり、必要に応じて救済を提供します。参加者または事業主の個人的な状況に関連するガイダンスを入手するには、財務、税務、または法律顧問に相談することが常に重要です。
ただし、CARES法では、他の方法ではこれらの資金にアクセスできなかった可能性がある場合、雇用終了前の引き出しが許可されています。さらに、追加の特典として早期分配税が免除されます。そして、現在の規則の下での困難な撤退とは異なり、参加者は彼らの退職計画にお金を返済し、返済額に起因する所得税を回避し、そうでなければ失ったかもしれない財政的根拠の一部を補うことができます。
今まで以上に、退職金制度のような職場の福利厚生は、さらなる経済的ストレスから労働者を保護するために重要です。退職のための貯蓄は将来への投資であり、引き出した資金の返済は、あらゆる経済的旅路にとって正しい方向への第一歩です。
アンドレスキ： 2020年のコロナウイルス関連の配布では、20％の強制源泉徴収は課せられず、591/2歳より前に行われた引き出しに通常適用される10％の早期配布税は発生しません。分配額に課せられる所得税は、オプションで3年間にわたって含まれます。また、分配金は、分配金を受け取ってから3年以内に適格な退職金制度またはIRAに返済される場合があります。
アンドレスキ： 彼らの退職金制度から引き出されたお金を返済することは最良の第一歩です。これは、事業主と参加者が引き出し金額に起因する所得税を回避するのに役立つだけでなく、そうでなければ失われた財政的根拠の一部を補うのにも役立ちます。
退職金制度に貢献することは、将来のために貯蓄するための重要な方法です。財政的に可能な限り貢献することは良い考えです。ファイナンシャルアドバイザーやファイナンシャルプランナーと協力することは、参加者が自分の状況に最適な貯蓄戦略を決定するための優れた方法です。
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