一部の米国のミレニアル世代は、学生の借金がスタートアップ計画のハードルになっていると感じています。しかし、ミレニアル世代のすべてが債務によって彼らを抑制しているわけではありません。さまざまな世代の大成功を収め、富裕層の起業家を対象とした新しいグローバルな調査では、「ミレニプレナー」と呼ばれる新種にスポットライトが当てられています。
2016年のBNPパリバグローバル起業家レポートによると、20〜35歳のミレニプレナーは成功を収め、収益性の高い企業を経営し、他の世代よりも多くのスタッフを抱えています。
彼らの会社はより収益性が高いです。 調査対象のミレニプレナーの60％近くが、ベビーブーム世代の42％と比較して、今後12か月で利益が増加すると予想しています。 Millennipreneursは、粗利益率も高くなっています（平均29.7％）。
彼らはこれまでになく若くしてビジネスを始めています。 平均35歳で最初の会社を立ち上げたベビーブーム世代と比較して、平均的な千年紀は31歳で会社を始めます。調査によると、テクノロジーによって若い年齢での起業が容易になっただけでなく、若い人たちが事業主として真剣に受け止められることが広く受け入れられるようになります。 （ありがとう、マーク・ザッカーバーグ。）
彼らはより多くのビジネスを始めます。 調査の平均的なミレニプレナーは、ベビーブーマーの平均3.5社と比較して、すでにほぼ8社を開始しています。団塊の世代が起業家としてのキャリアの終わりにあり、ミレニプレナーがまだ彼らのキャリアの始まりにあることを考えると、この違いはさらに顕著です。レポートの作成者は、テクノロジーのおかげで、今日のビジネスの開始がより簡単で手頃な価格になることで、スタートアップの数が増える可能性があり、ミレニプレナーの失敗に対する快適さのレベルも役割を果たす可能性があると推測しています。
彼らのビジネスはより大きなものです。 ミレニプレナーのビジネスの平均的なスタッフは、平均的なベビーブーマーのスタッフの4倍の規模です。理由の1つ：ミレニアル世代は、eコマース、小売、テクノロジーの分野でビジネスを開始する可能性が高くなります。これらの業界では、一般に、ベビーブーム世代が好む会計、コンサルティング、法務サービスの業界よりも多くのスタッフが必要です。
彼らは両親から学びました。 ミレニプレナーの4分の1未満が第一世代の事業主です。それに比べて、団塊の世代の半数以上が家族の中で最初に事業を所有していました。おそらく、ミレニプレナーは両親から学んだので、起業家精神に慣れています。
彼らは恩返しを気にかけています。 ベビーブーマー世代の伝統的な起業家は、会社を成長させ、裕福になり、その後、慈善活動を追求し始めました。対照的に、「ミレニプレナー」は、最初から企業に社会的責任を組み込んでいます。
もちろん、このレポートは非常に成功した起業家に焦点を当てているので、統計が印象的であることは不思議ではありません。しかし、ここにはすべてのスタートアップに教訓があります。高い目標を掲げ、大きな夢を持ち、失敗することを恐れないでください。 SCOREメンターは、ミレニアル世代、ベビーブーマー世代、またはその中間のどこにいても、スタートアップのハードルを克服するのに役立ちます。詳細については、www.score.orgにアクセスしてください。