2021年より前にフレキシブル支出口座（FSA）をお持ちの場合は、「使用するか失う」というフレーズを聞いたことがあるでしょう。つまり、FSAに寄付した未使用の資金は、毎年の終わりに没収されます。しかし、ルールが（今のところ）変更されたことをご存知ですか？
FSAの変更に加えて、2021年にFSAに貢献している、または貢献する予定の場合、他の多くの人が影響を及ぼします。このガイドでは、これらの変更を分析し、FSAから最大限の利益を得るのに役立ちます。 。
FSAに慣れていない人や、詳細が少しぼんやりしている人のために、最初から始めましょう。
フレキシブル支出勘定（FSA）は、パンデミックのために2020年に受けられなかった治療のために人々が医師や病院に戻るため、2021年に非常に求められている利益です。
FSAは、医療費と扶養家族医療費の負担を軽減するのに役立ちます。これは、雇用主が従業員の福利厚生として提供できる特別な種類のアカウントです（FSAを個別に開くことはできません）。アカウントは税引前の収入で賄われており、これにより従業員の課税所得が減少します。
おそらく、FSAの最も重要な利点は、FSAの資金を使用して適格な費用を支払うときに、税金を支払わないことです。したがって、FSAにお金を入れると減税を受けるだけでなく、それを使うと2回目の減税を受けることになります。
雇用主が提供するFSAには次の3つのタイプがあります。
FSAのお金を使用して、保険の控除対象、医療機器、特定の処方薬、診療所の自己負担など、発生する多くの医療費を支払うことができます。アカウントに税引き前で寄付できる金額は、2021年には2,750ドルで、2020年から変更されていません。
これらのFSAは、歯科および視覚ケアに関連する費用のために特別に設計されています。これらのアカウントの年間寄付限度額も2,750ドルに制限されています。
親と介護者は、このタイプの口座の資金を使用して、育児や高齢者のデイケアの請求書を支払うことができます。 2021年3月に米国救済計画が法制化されたため、拠出限度額は、共同で申請する夫婦の場合は5,500ドル、個人または個別に申請する場合は2,750ドルに引き上げられました。
拠出限度額は「計画年」に適用されます。これは、必ずしも暦年ではなく、会社の団体健康保険の更新日になる可能性があります。
2020年12月に法に署名された、2021年の連結歳出法には、今年FSAにより多くのオプションを提供する一時的な変更が含まれていました。企業は、提供するFSAプランにこれらの変更を加えることを法的に義務付けられていません。
法律のオプションの変更には、次のものが含まれます。
従業員が翌暦年に繰り越すことができる金額は550ドルに制限されていました。ただし、この法律では、2021年から2022年までの計画年度に無制限の資金を繰り越すことが許可されています。以前は繰り越しが許可されていなかったディペンデントケアFSAにも、2021年から2022年に無制限の繰り越し条項があります。
計画年度が2021年または2022年に終了するFSAの場合、従業員は最大12か月の猶予期間を受け取って寄付された資金を使用できます。
法改正前は、従業員は「適格なライフイベント（結婚、離婚、新しい子供）」があった場合にのみ拠出額を変更できました。変更により、従業員は、適格なライフイベントを経験していなくても、いつでも拠出額を変更できます。
一般的に、従業員は、仕事を辞めたり解雇されたりすると、FSA資金を失います。ただし、2020年または2021年に以前の雇用主のFSAプランへの参加を停止した従業員は、プランの年末まで、および猶予期間を加えて、アカウントに残っている資金を使用できるようになりました。
従業員が2020年1月31日より前にこのタイプのFSAに登録し、対象となる子供が計画年度中に13歳になった場合、子供が14歳になるか、2021年の計画年度が終了するまでプランを継続して使用できます。
これらの変更が提供する柔軟性は、未使用の資金を失うことを心配する必要がないことを意味します。それでも、あなたの会社が現在の計画年度中に変更または計画を採用したかどうかを確認するために、人事部門または福利厚生部門に確認する必要があります。会社がまだ変更を実装していない場合、新しい法律では変更を遡及的に適用できます。
FSA資金を使用する場合、会社は2つのオプションを提供する場合があります。プランの大部分は、適格な費用を支払うときに使用できるFSAデビットカードを提供します（料金を立証する必要がある場合に備えて領収書を保管してください）。
一部のプランでは、従業員が適格な費用を前払いし、請求と領収書を提出した後に払い戻しを受ける必要があります。
どちらも税引き前の拠出金を使用して適格な費用を支払うのに役立ちますが、柔軟な支出勘定（FSA）と医療貯蓄口座（HSA）の間には重要な違いがあります。これらの違いには次のものがあります。
雇用主がFSAプランを提供している場合、それは任意の健康保険プランで使用できます。 HSAを使用する場合は、高控除の健康保険（HDHP）に登録する必要があります。
最近の税法に関係なく、HSAはアカウントの未使用の資金の有効期限がありません。現在、FSAには、従業員が現時点で未使用の資金を失う有効期限はありませんが、新しい法改正があった場合は、「使用するか失う」ステータスに戻すことができます。
あなたが貢献しているとしても、あなたの雇用主はあなたのFSAアカウントを合法的に所有しています。通常、従業員が会社を離れると、未使用の資金は雇用主に返還されます。 COBRA継続補償により、従業員は雇用主から離れた場合でもFSA資金を使い続けることができます。
従業員は合法的にHSAアカウントを所有しています。自発的または非自発的に雇用を終了した場合、HSA資金はあなたが保持するものです。
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過去12か月でFSAに好ましい変化がありました。ただし、将来がどうなるかは不明です。 FSAが従業員の福利厚生として認識され続けることはないと考える理由は確かにありませんが、2022年に拠出限度額と没収条項が変更される可能性があります。HR部門とFSAプロバイダーは、新しい開発について最新情報を入手する必要があります。
ニューヨーク州北部で育ったボブフィリップスは、金融サービスの世界で15年以上過ごし、2007年からブログやウェブサイトにフリーランスで寄稿しています。彼は妻とドーバーマンの子犬と一緒にノーステキサスに住んでいます。
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