赤ちゃんを産むことは、通常、楽しい機会です。高価なものでもあります。赤ちゃんの準備と出産の費用に加えて、新しい親は通常、仕事から離れる時間が必要です。

現在、家族医療休暇法（FMLA）に基づき、雇用主は新しい親に最大12週間の休暇をとらせ、帰国後は仕事を保証する必要があります。

しかし、法律は雇用主にその休暇の支払いを義務付けていません。政治的変化により、いつか有給の育児休暇が連邦政府に義務付けられる可能性がありますが、ほとんどの新しい親は、失われた収入を自分で吸収する必要があります。

一部の雇用主は、州によって義務付けられているため、または会社の利益として、新しい親に有給休暇を提供しています。有給の家族休暇プログラムは次の場所にあります：

• カリフォルニア
• ニュージャージー
• ロードアイランド
• ニューヨーク
• ワシントン
• マサチューセッツ
• コネチカット
• オレゴン
• コロンビア特別区

WorldatWorkの調査によると、雇用主の約52％が有給の育児休暇を提供しています。しかし、労働統計局によると、2018年には、民間部門で雇用されている米国の全労働者のうち、有給の育児休暇制度の対象となったのはわずか16パーセントでした。

現在、有給の育児休暇制度を利用していない人のために、失った収入の少なくとも一部を置き換えるオプションがあるかもしれません。妊娠中の障害保険に加入できます。

障害保険の基本

障害保険は、怪我や病気のために働けなくなった場合に収入を補うように設計されています。ポリシーは、短期または長期のいずれかに分類されます。これは、特に、給付を受けることができる期間を決定する指定です。

多くの雇用主が後援するグループの短期障害政策は、妊娠中および妊娠後にいくつかの有給給付を提供します。さらに、長期障害保険は、妊娠や出産が原因で長期的な合併症を経験している母親を助けることができます。

妊娠のための短期障害保険

短期障害保険は通常、出産に障害を考慮することを考慮しています。一般的に、短期間の障害者の支払いは、通常の出産後6週間、帝王切開の場合は8週間続きます。一部のポリシーでは、双子または三つ子の誕生に8週間の給付も提供されます。

さらに、配達から生じる合併症は、通常の給付期間を超えて給付を拡大する可能性があります。妊娠の4分の1には合併症があり、母親が仕事を休む時間が増える可能性があります。また、妊娠の約15％が産後うつ病を引き起こしているため、妊娠中の障害保険は必須です。

障害期間は通常、あなたが出産した日から始まります。しかし、出産前に仕事を辞める必要がある場合、妊娠の結果としてあなたがあなたの職業の主な任務を遂行することができないとき、保険会社はあなたが障害者であるとみなします。それはあなたがあなたの医者によって推薦されたようにあなたが仕事をやめた日に始まります。ただし、ポリシーでは通常、期日の4週間前より前に障害者の支払いを開始することはできないと定められています。

妊娠中に家にいることを選択した場合、障害保険はその期間中は給付を提供しないことに注意してください。一方、医師が出産前に安静を注文した場合は、給付金の徴収を開始する可能性があります。

妊娠のための長期障害保険

グループプランであろうと個人保険であろうと、長期の障害保険契約は、複雑な妊娠後の新しい母親にも役立つ可能性があります。

長期的な障害者政策は、標準的な出産でも帝王切開でも、出産自体に利益をもたらすことはありません。

しかし、あなたの妊娠に起因する特定の長期合併症は、長期障害保険契約の下で給付の対象となる可能性があります。妊娠はまた、休眠中の病気やその他の状態を加速させる可能性があります。つまり、予期しない病気が発生した場合に、長期の障害保険に加入することができます。

心に留めておくべきことの1つは、長期的な障害者政策には排除期間があるということです。これは、障害が発生してから給付金が支払われるまでの期間です。長期的な障害の解消期間は、最短で30日、最長で1年です。標準の長さは60日または90日です。

妊娠中に障害保険に加入できますか？

すでに妊娠している場合でも、障害保険の資格を得ることができますが、それは、妊娠中または妊娠後に新しい保険が適用されるという意味ではありません。

個々の障害保険契約は通常、引受を必要とします。保険会社は妊娠を既存の状態と見なします。

他に引受の問題がない場合、保険会社は除外された保険証券を発行することができます。除外された障害保険の補償が認められた場合、保険会社は後に保険をかけます。 ポリシーに、特定の活動に起因する特定の身体の部分、状態、または障害をカバーしないことを示す文言を追加します。この場合、それはあなたの妊娠に関連する障害をポリシーが除外することを意味します。

一方、グループ障害ポリシーは、通常、引受を必要としません。したがって、すでに妊娠している場合でも、カバレッジにサインアップできます。

Joel Palmerは、住宅ローン、保険、金融サービス、テクノロジー業界に焦点を当てたフリーランスのライター兼パーソナルファイナンスの専門家です。彼はキャリアの最初の10年間を、ビジネスおよび財務のレポーターとして過ごしました。

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