フロリダリタイアメントシステム（FRS）は、州および地方レベルの公務員にリタイアメント給付を提供します。 FRSは公的退職制度であり、資金は雇用主の拠出金から得られます。 FRSプランには、投資プランと年金プランの2つがあり、どちらも退職プランを提供します。定年前にいずれかのプランから脱退すると、さまざまなペナルティが発生します。
フロリダリタイアメントシステムによると、1年間の投資期間の前に投資計画から撤退すると、すべての利益が失われます。権利が確定した後にプランから撤退する場合、支払いは一括で利用可能であるか、または給付は税繰延投資プランにロールオーバーすることができます。プランからの脱退は、状況に関係なく、退職制度への将来の登録の喪失を引き起こします。
フロリダリタイアメントシステムは、6年間の勤続期間で発生する、完全に権利が確定する前に年金制度から撤退すると、給付を受けるために年金制度への確定を達成しなければならないため、給付が失われると述べています。年金制度に完全に確定した後は、一時金を受け取ることはできませんが、定年に応じて給付金が支給されます。
完全に権利が確定した後の撤退は、成長しない、またはインフレに追いつかない凍結された利益につながります。 42歳以降にシステムから撤退した場合、割引料金での即時支払いの資格があります。投資プランと同様に、年金プランからの撤退は状況に関係なく取り消すことはできません。
フロリダリタイアメントシステムによると、FRSプランからの撤退は、フロリダリタイアメントプランからの障害者退職給付の喪失を引き起こします。州ベースの退職プランのメンバーシップは、FRSベースのプランからの脱退に関連して取り消されます。フロリダの退職金制度からの脱退後、フロリダの退職給付を提供する新しい役職に雇用された場合でも、再登録の可能性はありません。