あなたが早期退職を余儀なくされている人であろうと、それに飛び込むことを選択している人であろうと、考慮すべき変数はたくさんあります。あなたがしたい最後のことはあなたの経済的安全に影響を与える可能性のある急いで決定を下すことです。
早期退職に飛び込む前に考慮すべき3つのことを次に示します（そして、問題に選択肢がない人のためのアドバイス）：
早くも62歳で社会保障給付を請求できますが、毎月の小切手が最大30％まで恒久的に削減されることを理解する必要があります。あなたが完全な定年に達するまで請求を待つことができるならば、あなたはあなたの完全な利益を受け取ります。生まれた年にもよりますが、66から67の間です。今年62歳になる人の場合、完全定年は66歳と10か月です。もう1つ：完全な退職年齢が請求されるまで延期できる場合、給付は、ピークになる70歳に達するまで、年間約8％増加し続けます。したがって、可能であれば、請求を待つのにお金を払うことができます。
あなたの退職計画とあなたがあなた自身のために概説した予算を見てください。あなたの月収のどのくらいが社会保障から来ていますか、そしてあなたはいつあなたの利益を最大限に活用すると主張すべきですか？今年の社会保障受給者の平均月額小切手は月額$ 1,500以上であり、完全定年で退職する人の最大額は$ 3,100をわずかに超えています。社会保障にどれだけ依存するかについて現実的に考えてください。金融専門家に相談して、社会保障請求オプションについて話し合うことをお勧めします。
65歳より前に退職するということは、メディケアが（まだ）選択肢にないことを意味します。そのため、何らかの形の民間健康保険を購入しなければならない可能性があります。これは、緊急の場合だけでなく、定期的な健康診断や処方箋の場合にも重要になります。 65歳より前に退職する場合は、健康保険料として1人あたり月額500ドルから1,000ドルの範囲を考慮に入れる必要があります。
民間の健康保険プランの詳細を調べて、それがあなたの医療と財政の両方の状況にとって正しい決定であることを確認することが重要です。
早期退職者のための健康保険の他のオプションには、COBRA、配偶者の保険、短期健康保険が含まれます。
ただし、最終的には、現在の貯蓄と年齢によっては、医療費だけで早期退職を決定する可能性がはるかに低くなる可能性があります。
最後に、全体像を見て、引退の長期計画を立てていることを確認してください。あなたはあなたの退職貯蓄が25年以上あなたの費用をカバーすることを確認する必要があります。あなたが望む最後のことは、あなたの早期の引退があなたを数ヶ月または数年先の経済的束縛に陥らせていることを知ることです。早期退職があなたの収入にどのように影響するかを決定する前に、ファイナンシャルアドバイザーと一緒に座ってください。労働力を離れることによって将来の貢献を逃したり、予想よりも早く口座から撤退したりすることから、早期の退職があなたの巣の卵にどのように影響するかを理解できないかもしれません。
コロナウイルスのパンデミックと不況により、早期退職のインセンティブを提供する企業が増えています。雇用主から早期退職パッケージが提供された場合は、交渉可能である可能性があることを忘れないでください。宿題をして、それを受け入れるためのさらに多くのインセンティブがあるかどうかを確認してください。追加の収入はボーナスと見なすことができ、全体的な計画に含める必要があります。
いつ仕事を辞めるかを常に選択できるとは限りません。バイアウトを受け取った場合、または引退を計画する前に手放された場合は、いくつかのオプションがあります。まず、ファイナンシャルアドバイザーに相談して、早期退職が可能かどうかを確認します。以前考えていたよりも引退するのに良い立場にあるかもしれません。
部分的な引退は別のオプションです。アルバイトをして福利厚生を確保し、興味のある別の仕事を探すことができます。パートタイムで働くことで、社会保障給付を遅らせることができ、完全な定年から70歳まで年間8％も成長させることができます。どのような決定を下しても、それは堅実なものに基づいたものにしましょう。計画を立て、あなたを最もよく知っている人々と有意義な話し合いをします。