ボストン大学の老化と仕事に関するスローンセンターによる2010年の報告によると、年配のアメリカ人は新しい「失業者」です。 2007年に始まった不況は、すべての仕事、特に2009年の平均年収49,000ドルを超えるフルタイムのアメリカ人労働者に支払う仕事の競争を激化させました。この傾向にもかかわらず、職場に貴重なスキルをもたらす高齢者は、需要の高い業界で最低賃金以上の賃金を提供する仕事を見つけることができます。
1946年に生まれたベビーブーム世代は2011年に65歳になり、アメリカの高齢者の地位を高め始めます。まだ退職していない高齢労働者は、ダウンサイジング中に潜在的な一時解雇に直面し、若い労働者よりも失業期間が長くなります。最近の不況の間に退職後のリソースと投資が枯渇したのを見た高齢者は、浮かんでいるために70歳まで労働力にとどまる必要があるかもしれません。
サービス部門は、米国経済の中で最も急速に成長している分野です。小売業やカスタマーサービスの仕事から高齢者介護やリムジンの運転手まで、サービスの仕事は、高齢者が苦労して得たスキルを新しい方法で適用できる機会を提供します。 Career Builderは、成長を続けるはずの45歳以上の人々のための高給の職業のリストをまとめました。これらの仕事は、平均給与が142,000ドルの政府および民間部門の幹部から、給与が77,000ドルの医療および医療サービスのマネージャー、経営アナリストが60,000ドルまで多岐にわたります。 U.S. Newsの報告によると、高齢者向けの在宅およびオフィスでの上位の仕事は、看護で20ドルから70ドル、簿記、税務準備、財務マネージャーなどの金融サービスで12ドルから40ドルの時給を取得します。専門小売販売、マーチャンダイジング、食料品管理の仕事の賃金範囲は、1時間あたり11ドルから30ドルの範囲です。
テクノロジースキルの欠如は、移行期の高齢者にとってしばしば障害となります。基本的なコンピュータースキルを習得すると、家を出る必要のない追加の仕事の機会が開かれます。経験、優れた労働倫理、優れたリファレンス、テクノロジースキルを備えた応募者は、白髪が数人いるにもかかわらず、新卒者を打ち負かし、サービス業界の管理職に迅速に昇進することができます。
柔軟性は、高給の仕事を見つけるためのシニアワーカーの鍵です。元教育者は、企業のトレーニングマニュアルを作成したり、従業員の能力を評価したり、新入社員のワークショップを提供したりすることで、雇用の選択肢を広げることができます。これは、教室での指導の準備と提供に使用される一般的なスキルです。最良の就職活動の結果を得るには、潜在的な雇用主に提供できるスキルを明確にして分類するのに役立つスキルインベントリを完成させてください。次に、役職ではなくスキルキーワードを使用して仕事の検索を実行します。以前の役職と一致しない仕事の機会を試す準備をしてください。