代用教師の失業手当は、失業手続きの複雑な領域であり、州ごとに異なる法律や規則によってさらに複雑になっています。カリフォルニアやハワイなどの一部の州では、代用教師は夏に失業を申請できますが、コネチカットではできません。失業手当を左右する要因はたくさんあり、現地の法律や慣習について知らされることは価値があります。
代用教師は、伝統的な教師の代わりに記入するように求められる場合があります。彼らが特定の週に教えるように契約されるかどうかは、彼らがサービスを提供する地域の学校のニーズに依存します。それらが必要になるという保証はありませんが、必要なときに、多くの場合は急な通知で記入するために、それらが利用可能である必要があります。つまり、別の仕事をしていません。
彼らは柔軟で利用可能である必要があるため、代用教師は補足的な雇用の可能性が限られています。代用教師は、他の学校職員と同じ方針の下で多くの州に認められているため、状況によっては失業手当を受ける権利があります。
失業手当の要件は州によって異なりますが、一般に、代用教師は学校が休みの場合に給付を受ける資格がありますが、代用教師は自分自身を仕事に利用できるようにしました（割り当てを辞退しなかったか、それ以上辞退しませんでした）。一定数の割り当て）または代用教師が働いたが、所定の賃金を獲得しなかった。
通常、クリスマスや春休みなどの休み期間中は、代理人は失業手当を受ける資格がありませんが、夏は別の問題です。クリスマス休みと春休みの間、学校は閉鎖されます。そこには誰もいませんし、雇用もありません。ただし、夏の間はすべての学校が閉鎖されるわけではなく、オープンスクールがあると、就職の機会が開かれます。一部の学校は夏の間休校しているため、それらの学校での雇用が合理的に保証されている代理人は、夏の間失業する権利があります。従来の学期中の失業の要件は引き続き適用されます。