年金を現金化することは、特に社会保障の支払いが労働力を離れた後のあなたのライフスタイルを維持するのに十分でないかもしれないので、あなたの退職年の資金を調達する方法です。人はまた、別の収入源として失業手当を受け取ることを検討するかもしれません。ただし、失業手当の適格性に関する連邦法では、多くの年金受給者の手当の削減または廃止が義務付けられています。
連邦失業保険法によると、あなたの毎週の年金はあなたの年金の1ドルごとにあなたの毎週の失業手当を1ドル減らすことができます。法律には、政府または民間を問わず、あらゆる種類の年金、および資金が雇用主へのサービスに依存するその他の退職金制度または年金が含まれます。この法律の下では、失業手当で週400ドルの資格があるが、年金の支払いでも400ドル以上を受け取っている場合、失業手当を受け取ることはできません。
ただし、実際には、多くの年金では、年金の支払いで受け取る1ドルごとに失業手当が1ドル減ることはありません。連邦法は、州があなたの年金への拠出を無視することを認めているため、1ドルあたりの減額はあなたの雇用主の拠出から生じた年金支払いの部分に制限されています。ほとんどの州では、従業員の貢献を無視するこのオプションを使用しています。さらに、年金を定期的ではなく一時金として受け取った場合、失業手当に減額は適用されません。
あなたの減額を計算するとき、州の半分以上はあなたまたはあなたの雇用主があなたの基本雇用期間と呼ばれる期間中に資金を提供した年金だけを考慮します。基本期間の収益によって、失業手当の経済的適格性が決まります。ほとんどの州では、基本期間は、給付を申請する前の最後の5つの暦四半期の最初の4つです。年金が基準期間が始まる前に持っていた仕事からのものである場合、ほとんどの州で失業手当率に影響を与えることはありません。
多くの年金受給者が退職したため、失業手当の対象とならない可能性があります。ほとんどの場合、退職などの自発的な仕事を辞めると、失業手当の対象外になります。ほとんどの州には、引退が義務付けられている場合に給付を受けることを許可する法令または判例法があります。ただし、失業手当を継続して受け取るには、積極的な仕事の検索を実施し、フルタイムの雇用の適切な申し出を受け入れることができる必要があります。一部の退職者は、そうする意思がないか、できない可能性があります。