あなたが仕事を失うとき、収入のすべてのドルについて心配するのは当然です。残りの休暇日や有給休暇からのお金は、特に失業保険の支払いに影響を与えないため、不確実な将来に直面したときに本当に役立ちます。州は休暇の支払いをすでに稼いだものと見なしており、失業保険の給付を相殺する収入としてはカウントされません。
残りの休暇と有給休暇の残高の支払いは、分離が永続的である限り、失業手当に影響を与えません。ただし、申立人が仕事に復帰できる日付が約束されており、暫定期間中に休暇手当を使用して支援している場合、彼女はおそらく失業手当の資格がありません。
従業員が有限の帰国日で一時解雇され、休暇手当が支給される場合、失業プログラムは、休暇手当がなくなるまでその人の支援手段であると見なします。その人はまだ失業保険金を請求することができますが、彼女は毎週休暇収入を報告しなければなりません。これは通常、その週の失業手当をキャンセルします。休暇手当が停止し、帰国日がまだ到来していない場合、申立人はその時点で給付金の受け取りを開始できます。
休暇手当とは異なり、退職金は失業手当にカウントされます。退職金を受け取った従業員は、通常、退職金が継続している限り、失業手当を受け取ることはできません。ただし、マサチューセッツ州を含む一部の州では、雇用主が将来のすべての請求の解除に署名する従業員と引き換えに退職金を支払う場合、通常、従業員は失業手当を受け取ることができます。
失業保険の規則では、生活費の休暇手当をポケットに入れることは問題ありませんが、実際に休暇を取ることは問題ありません。申立人は積極的に仕事を探している必要があります。休憩して旅行すると、家を離れている間、給付金を請求する資格がなくなります。ほとんどの州の規則によれば、申立人は、自分が町を離れている数週間は申立してはなりません。
ただし、カリフォルニアを含む少なくとも27の州が、世界的なコロナウイルスの大流行により失業を収集しながら、継続的な就職活動の要件を緩和したことは注目に値します。公開の時点で、これら27の州のいずれかで失業手当を徴収している人は、コンプライアンスを維持するために仕事を探す必要はありません。