あなたが特定の会社で働くことに同意するとき、あなたの雇用主はあなたが同意した時給、週給、または月給をあなたに支払わなければなりません。ただし、雇用主は社会保障税とメディケア税を支払うために賃金を差し引く必要があるため、通常、給与期間ごとに給与全体を受け取ることはありません。雇用主は他の理由で賃金を差し引くことができます。ただし、恣意的に、または裁判所の命令なしに賃金を控除することはできません。雇用主が不当な理由で賃金を差し控える場合は、弁護士に連絡してください。
雇用主は、州法または連邦法によって要求された場合、賃金を差し控えることができます。たとえば、雇用主は通常、税法に従って内国歳入庁と州歳入局に転送するために、各給与の一定の割合を差し控えます。雇用主がIRSから従業員の源泉徴収税率を固定する手紙を受け取った場合、雇用主は源泉徴収の際にIRSの指示に従わなければなりません。
一部の雇用主は、従業員が自動給与控除によって支払うことができる福利厚生を提供しています。たとえば、従業員が健康保険プランに加入することを選択した場合、雇用主は健康保険給付の支払いのために従業員の給与の一部を差し控えることができます。従業員が給与から金額を差し引くことによって支払うその他の一般的なメリットは、退職プランまたは利益分配プランへの拠出です。団体交渉協定ですべての従業員が特定の計画に貢献することが義務付けられている場合、雇用主は賃金を控除することもできます。
従業員が債務不履行に陥った場合、債権者は訴訟の後に債務者に対して令状を受け取ることがあります。令状では、雇用主は各給与期間ごとに従業員の給与の一部を差し控え、従業員が債務を返済するまでそれを債権者に転送する必要があります。州法は、裁判所がこの目的のために雇用主に付け合わせを命じることができる最大額に関して異なります。
一部の州では、離婚後の養育費を支払うために、雇用主が従業員に賃金を支給することを義務付けています。他の州は、親権を持たない親が養育費の義務を果たせなかった場合にのみ、この要件を課します。いずれの場合も、雇用主は、離婚裁判所または養育費執行機関からそうするように命じられた場合、養育費を支払うための賃金を差し控える権利があります。