「Buyouts」と「severancespackage」にはかなりの共通点があります。おそらく最も重要なことは、どちらか一方が提供されている場合、雇用主のために長く働いていない可能性があるということです。用語はしばしば同じ意味で使用されますが、退職は失業した人に適用されますが、バイアウトは人々を退職させることを目的としたオファーです。
米国のほとんどの仕事は「随意」雇用です。つまり、雇用主または従業員は、理由を問わずいつでも仕事上の関係を終了できます。上司があなたを解雇したり、あなたが辞めたりすることができます。しかし、あなたがあなたの雇用条件を詳しく説明している契約または他の何らかの合意を持っているならば、それはそれほど単純ではないかもしれません。あなたの雇用主はあなたに特定の金額を支払うか、特定の利益を提供することなしにあなたを追い払うことができないかもしれません。 「バイアウト」という用語は、どちらの側も雇用契約を終了できるようにする規定を表すために長い間使用されてきました。この用語は、随意従業員が一時解雇のボランティアをするように誘導するために行われる金銭的申し出を表すようにもなりました。
退職金とは、失業への移行、そしてできれば再雇用を支援するために設計されたお金やその他の福利厚生です。雇用主は、あなたがそこで働いた年ごとに1週間または2週間の給与に相当する退職金を提供する場合もあれば、年俸の数倍を提供する場合もあります。それは雇用主、あなたの仕事、そして状況に依存します。退職パッケージには、継続的な健康保険の補償や年金制度への継続的な会社の拠出なども含まれる場合があります。企業は、従業員が退職を志願したか解雇されたかに関係なく、従業員に退職金を支給する場合があります。
バイアウトは、従来のレイオフに代わるものです。典型的な一時解雇では、雇用主が誰に行かなければならないかを決定し、それらの人々は職を失います。バイアウトにより、労働者は誰が滞在し、誰が行くかをある程度制御できます。多くの場合、雇用主は特定の数の仕事、たとえば10を削減する必要があると判断します。それはバイアウトの申し出をテーブルに置き、申し出を受けた最初の10人は会社が申し出たものを何でも手に入れます。バイアウトオファーには、常に退職パッケージが含まれています。バイアウトの申し出は、退職金に過ぎないかもしれません。
バイアウトと退職パッケージには、多くの場合、条件が付いています。どちらか一方を服用している人は、会社を訴える権利を放棄するか、雇用や離職について公に話し合うことを禁止する契約に署名する必要があるかもしれません。雇用主は、誰かが競合他社で働くことを一時的に禁止しようとすることさえあります。