ビジネスを所有するか、ビジネスのために働くことは両方ともあなたにあなたの労働時間を減らす機会を提供することができます。ビジネスを運営している場合は、より多くのタスクを従業員に委任することで、作業を減らすことができます。あなたが従業員の場合、あなたはあなたの労働時間を制限することについてあなたのマネージャーと話すことができます。毎週の労働時間数を減らすことには利点がありますが、問題を引き起こす可能性もあります。
労働時間を減らすことで、個人的な仕事に取り組む時間を増やすことができ、仕事や仕事から離れて充電して十分な休息をとるために必要な時間を与えることができます。これにより、新たな熱意と集中力で仕事に取り組むことができ、生産性を向上させることができます。仕事から離れている時間は、より少ない時間とより少ないエラーで仕事のタスクを達成するのにも役立ちます。
あなたが雇用主のために働いているがあなた自身のビジネスを所有したいなら、あなたの労働時間を減らすことはあなたにあなたのビジネスを構築するためのより多くの時間を残すことができます。事業計画の作成、州および地方の規制当局への事業の登録、および事業のリソースの検索に余分な時間を費やすことができます。事業の種類によっては、勤務時間を回避することで事業を立ち上げ、お金を稼ぎ始めることもできるかもしれません。
あなたが時間給の従業員である場合、より少ない時間で働くことはより低い収入に帰着します。また、フリーランスやサービス事業など、収入が直接の関与に依存する事業を所有している場合は、収入が減少する可能性があります。収入の減少はあなたの財政を圧迫し、あなたの義務を果たすことを困難にする可能性があります。また、退職、休暇、教育費を節約する能力を妨げる可能性があります。
労働時間を減らすことはあなたのビジネスまたは仕事の役割におけるあなたの物理的な存在を減らします、それはあなたがビジネスまたは会社の発展について最新の状態にとどまるのを助けることができる会議とトレーニングセッションを逃す原因となる可能性があります。また、従業員や仲間のチームメンバーとの強力な関係を築くのを妨げる可能性があり、会社内での自分の役割が疎外されていると感じさせる可能性があります。