報道機関によって報告された失業率を聞くことに慣れているかもしれませんが、そのパーセンテージは失業の原因を教えてくれません。多くの要因がその失業率に寄与しています。構造的失業と季節的失業は2種類の失業です。
構造的失業は、労働者のスキルが雇用主のニーズと一致しない場合に発生します。多くの場合、これは新しいテクノロジーの結果であり、古いテクノロジーを扱う業界の労働者の必要性を排除します。特定の業界の労働者の需要は、他の理由で減少する可能性があります。構造的に失業している人々は、実質的に仕事がない資格を得るスキルを持っており、新しいスキルを習得しない限り、仕事を見つけるのは非常に困難です。
構造的に失業している個人は、雇用主が望ましいと思う仕事のスキルを身につけることによってこの問題を解決することができます。職業プログラムや大学に通って、新しい貿易や産業を学ぶことができます。また、オンザジョブトレーニングプログラムを利用している雇用主を探すこともできます。たとえば、一部のトラック会社や家電修理会社は、彼らのために働く準備をする学校やプログラムを提供しています。
構造的雇用とは異なり、季節雇用は技術や産業の変化ではなく、天候や季節の変化によって引き起こされます。季節的な雇用は、労働者が失業しているときに発生します。これは、労働者が働く業界では、年間の一部の従業員しか必要としないためです。
労働統計局によると、季節雇用は自然であり、構造的雇用とは異なり、毎年発生します。多くの場合、季節的に失業している人はそうすることを選択します。たとえば、季節的な失業は、学年度中に失業している多くの10代の若者を占めています。このため、BLSは季節調整と呼ばれる手法を使用して、全体的な失業率を計算するときに通常の季節的失業を考慮します。季節調整により、統計家は、通常の季節的失業以外の要因によって失業率がどのように変化したかを確認できます。