企業は同じ理由で株式交付金とストックオプションを提供します。それは、人々が会社にとどまるためのインセンティブとして、または企業の業績を改善するために働くように人々を動機付けるために、彼らが行った仕事に対して人々に報酬または報酬を与えるためです。それらの根本的な違いは、ストックグラントでは株式を受け取るのに対し、ストックオプションでは株式を購入する機会が与えられることです。
会社が株式交付金を発行するとき、それはあなたに株式を与えるか、または通常の場合のように、あなたが特定の条件を満たすならばあなたに株式を与えることを約束します。これらの条件は、一定期間会社に留まるなどの時間ベースの場合もあれば、販売目標の達成などのパフォーマンスベースの場合もあります。条件付きの助成金は「制限付き」と呼ばれます。すべての条件を満たし、株式を売却するなど、株式を自由に使用できるようになると、助成金は無制限、つまり「既得」になります。株式交付金の税務上の取り扱いはかなり簡単です。株式が確定した時点で、株式の公正市場価格は経常利益として課税されます。したがって、100株のベストがあり、その時点での株価が25ドルの場合、2,500ドル相当の収入に対して税金を支払う必要があります。
会社がストックオプションを発行するとき、それはあなたに特定の所定の価格で後で株式を購入する権利を与えています。この「行使価格」がオプション行使時の株価よりも低い場合は、割引価格で株式を購入することができます。株価が行使価格よりも低い場合、オプションは無価値です。ただし、オプションを行使する必要はありません。そのため、「オプション」と呼ばれています。オプションには、助成金と同じように権利確定期間があります。オプションを受け取るかもしれませんが、たとえば2年間は行使できません。
ストックオプションの税務上の取り扱いは、それらが「インセンティブストックオプション」（適格または法定オプションとも呼ばれる）であるか、非法定オプションであるかによって異なります。インセンティブオプションを使用すると、通常、オプションを受け取ったとき、またはオプションを行使したときに税金は発生しません。後で株式を売却する場合、行使価格（株式に支払った金額）と売却価格（売却したときに得た金額）の差額にキャピタルゲイン税が適用されます。法定外のオプションでは、オプションを受け取ったときに税金は発生しません。オプションを行使すると、行使価格と株価の差額、つまり割引が通常の所得として課税されます。株式を売却する場合、オプションを行使したときの売却価格と株価の差額はキャピタルゲインとして扱われます。
人々を補償したり、報酬を与えたり、やる気を起こさせるために現金ではなく株式を使用することは、現金を手放したくない企業にとって魅力的です。企業が助成金、オプション、またはその2つの組み合わせを使用するかどうかは、その特定の状況とその経営の一般的な哲学に依存します。たとえば、スタートアップは、会社が成功した場合にのみ価値があるため、オプションを好む場合があります。株価が急騰する可能性が低い成熟した企業は、制限付きの助成金を選択する可能性があります。従業員は通常、オプションを取得するか助成金を取得するかを選択できませんが、それぞれに利点があります。会社の株式に価値がある限り、株式交付金にも価値があります。従業員がオプションを行使できる期間中に株価が行使価格を上回らない場合、オプションは無価値になる可能性があります。ただし、特に若い企業では、オプションに成長の余地がある可能性があります。