年金は雇用主が後援する退職金制度であり、従業員が自分の収入の一部を退職年に寄付することを可能にします。一部の雇用主は、年金口座がさらに速く成長するように、従業員の拠出金の一部と一致する場合があります。これらの追加された雇用主の拠出金は、退職プランの権利確定要件の対象であり、退職した従業員が利用できる場合とできない場合があります。
退職金制度に加入するということは、従業員が年金制度で定義されている必要な期間働いて、年金制度の全給付を受ける資格を得るということを意味します。従業員が権利確定前に（自発的または非自発的を問わず）退職した場合、従業員は基金に個人的に拠出された金額のみを受け取る権利があります。これらの寄付は、寄付の返還に課税されることを避けるために、終了時に別の退職口座に送金される場合があります。
従業員が権利確定後に会社を退職した場合、従業員は定年に達したときに完全な退職金を受け取る権利があります。確定拠出年金の場合、これは、雇用主の拠出金を含む、制度の全額の現金価値が退職時に利用可能になることを意味します。従業員は、これらの資金を新しい退職金口座に振り替えて、寄付を続けることを選択できます。確定給付型のプランの場合、プランで定義されているように、会社への勤続年数などの要因に基づいて、退職時に給付が支払われます。