健康保険料は多くの場合、毎月支払われます 。ただし、一部の保険会社は、四半期ごと、年ごと、半年ごとなど、前払いを増やすと割引を提供します。雇用主が保険料の一部を支払う場合、通常、従業員の部分は給与から税引前で差し引かれ、雇用主は保険会社に支払う責任があります。

コストファクター

多くの要因が保険料に影響を与えます あなたは健康保険の支払いをします。たとえば、雇用主グループは通常、個人が自分で得るものに比べて低い価格を取得します。保険会社は、個人の顧客ではなく、500人または1,000人の従業員の顧客ベースを獲得することに利点があるため、その割引を提供します。一般的に、単一およびグループの保険料率の上昇は、医療保険制度改革法の導入の主な要因でした。 2015年1月の時点で、家族の平均保険料は年間$ 16,800でした。

保険料に影響するその他の要因：

• リスク要因： 個々の保険契約について、保険会社は保険料を評価する際に各申請者のリスクを比較検討します。喫煙者や高齢者など、健康上のリスクが強い人は、会社がリスクが低いと考えている人よりも高い保険料に直​​面する可能性があります。
  
• ポリシーの使用法： グループポリシーは、多くの場合、ある年から次の年に交渉されます。グループメンバーによる使用は交渉に影響を与えます。多くの企業は、雇用主と労働者の両方の医療費を最小限に抑えるためにウェルネスを推進しています。

自己負担費用の役割

あなたが持っている補償範囲の種類もあなたの保険料に影響します。より高い給付金の支払いによるより広範な補償は、より高い保険料につながります。 Healthcare.govによると、自己負担額が高い保険の保険料は比較的低くなっています。対照的に、自己負担費用を低く抑えるために、通常はより高い保険料を支払います 。自己負担費用には、年間控除額、共同保険、自己負担が含まれます。

ヒント

多くの医療を利用する予定がない場合は、控除額の高いプランを選択することで、年間数百ドルまたは数千ドルを節約できます。