短期の障害補償は、州または雇用主を通じて提供される場合があります。また、自分でプランを購入することもできます。医学的に必要な仕事から家にいる理由は、障害者の主張を延長する正当な理由のように思えるかもしれませんが、ポリシーガイドラインでは、延長を受けるかどうかを定めています 。
短期的な障害の資格を得るには、患者は通常、満足のいくを提供する医師の治療を受けている必要があります 障害の証拠 。この証拠（メモ、レポート、または医療文書のコピーなど）は、あなたが仕事をすることができない病状を持っていることを示さなければなりません。保険会社があなたの請求を承認するとき、あなたの医師から提供された情報に基づいて、補償がどのくらい続くかを指定します。
短期間の障害がある場合、物事は必ずしも計画通りに進むとは限りません。医師が医学的に必要だと感じた場合 あなたが働くことを控えるために、あなたはあなたの主張を延長させることができるかもしれません。これは次の理由で発生する可能性があります：
DisabilitySecretsはまた、最近出産した女性は、分娩後の障害や出産に関連する継続的な健康問題を経験した場合、引き続き給付を受けることができると述べています。
元の申し立ての終了日までに職場に復帰できないことがわかっている場合は、延長プロセスを開始してください。 すぐに。保険が仕事を通じて提供される場合は、雇用主に連絡してください。それ以外の場合は、保険会社に直接お問い合わせください。
雇用主または保険会社は、おそらく新しい証拠を必要とします。 拡張をサポートする医師から。この情報を入手するために、保険会社は医師に連絡します そして、彼にあなたの合併症を詳述した延長フォームに記入して返送するように依頼してください。保険会社は完成した文書を確認し、さらに特典を受ける資格がある場合は、請求が承認されたことを警告します。
あなたの医者があなたが仕事に戻るのを待つことが医学的に必要であるという証拠を提供するならば、あなたの延長の理由はおそらく有効です。ただし、延長の正当な理由があるからといって、保険で延長が認められるわけではありません。 。
保険契約では、延長の対象となる条件と対象とならない条件を具体的に記載する場合があります。プランポリシーが具体的に条件を除外している場合 -たとえば、ストレスやうつ病のように-それはあなたの要求を拒否するかもしれません。
さらに、保険契約には、いくらに関して厳しい上限があることがよくあります。 彼らが提供する短期的な障害の利益。たとえば、オレゴン州の公務員給付委員会が提供する短期障害補償の最大給付期間は13週間です。計画の文献によると、従業員が引き続き障害を負っていても、補償範囲はそれより長く続くことはできません。
プランポリシーを読み、最大年間給付期間と補償範囲の制限に注意してください。 PatientAdvocate.orgは、最大90から180のメリットに注目しています。 日が一般的です。
保険会社が延長のリクエストを拒否した場合でも、すべての希望が失われることはありません。