障害保険は、労働者が怪我をしたり、病気になったり、働けなくなったりしたときに収入を提供します。障害者の収入は通常、労働者の給与ほどではありませんが、彼の賃金のパーセンテージに基づいています。障害補償は、そのような保険に対する請求が多いため、最も高額な種類の保険の1つです。
短期障害は、最初に障害を負った、または短期間に障害を負った労働者を対象としています。雇用主は、すべての従業員を対象とするプランを通じて、短期障害の保険料を支払うことができます。障害のある従業員が給付を受けるための一般的な待機期間は2週間で、補償期間は6か月から2年です。福利厚生の支払いは給与の80〜100パーセントです。
長期的な障害には、一般的に短期的な障害よりも多くの制限があります。ポリシーは、労働者が通常の職務または任意の仕事を実行できるかどうかという観点から障害を定義します。多くの場合、福利厚生は労働者の給与の70パーセントに制限されています。障害保険の支払いの平均待機期間は90日です。多くの保険は5年間などの一定期間給付を支払いますが、他の保険は65歳まで障害所得を提供し続けます。
雇用主は、グループ補償プランを通じて、すべての労働者の障害保険料の費用を負担することがよくあります。従業員が支払うグループプランは、通常、従業員が購入する個別の保険よりも安価です。保険会社は、特定の職場での雇用の危険性に基づいて保険料を請求します。たとえば、オフィスの従業員は建設労働者よりも賃金が低くなります。従業員に支払われる給付は、従業員が保険料を支払った場合は課税所得ではありませんが、雇用主が支払った場合は課税されます。
個人の障害補償の費用は、人の職業にもかかわらず、しばしば法外なものになります。個々のプランは、別の仕事で収入を得ることができたとしても、現在の仕事のタスクを実行できない場合に、ポリシーを変更し、給付金を支払うための補償範囲を定義するためのより大きな柔軟性を提供します。個人は、補償が始まる前に試用期間の対象となることがよくあります。これにより、キャリアは、進行中の回復または既存の状態に対して障害者の収入をすぐに支払うことができなくなります。