賃金保証は、未払いの債務を返済するために雇用主があなたの賃金の一部を差し控えることを要求する裁判所または行政命令です。州の飾り付け法と消費者保護法のタイトルIIIは、源泉徴収の対象となる可処分所得の額を制限するだけでなく、1回の飾り付け注文で職を失うことからあなたを保護します。ただし、自発的に仕事を辞めることを妨げる規則や、そうすることによる法的影響はありません。
賃金保証命令は、あなたが賃金を稼いでいる間だけ有効です。給料がなければ、判決債権者や連邦機関は何も飾ることができません。ただし、これは長期的な解決策ではありません。債権者は新しい飾り付けリクエストを提出するだけでよいからです。 新しい仕事を見つけたらすぐに。
令状には、転職だけでなく、賃金以外の収入も報告する必要があります。 。社会保障、障害、退職、養育費および扶養手当からの収入は、通常の判決債権者から安全です。ただし、内国歳入庁、教育省、およびあなたの州の養育費機関を含む政府機関は、これらの資金を差し押さえることができます。この場合、あなたの唯一の選択肢は、それがあなた自身とあなたの家族に過度の困難を引き起こすことを証明することによって注文を上訴することです。ただし、正当な理由で辞任したことを証明できない限り、裁判所は自発的に仕事を辞めることを優しく認めない場合があります。
自分のビジネスを始めるために仕事を辞める 意図しない悪影響をもたらす可能性があります。ジャッジメントクレジットは、あなたが自営業の場合、同じように賃金の飾りを使用することはできませんが、自営業から、または独立した請負業者として受け取る収入を差し押さえるために、非収入の飾りを使用するオプションがある場合があります銀行口座のお金と賃貸物件からの収入として。
州法は債権者が収集できる正確な金額によって異なりますが、多くの場合、債権者は最大 100パーセントにアクセスできます。 あなたの期待される報酬の。これは、可処分所得にのみ影響する賃金の飾りとは異なり、非収入の飾りは無制限に報酬総額に影響を与えるためです。