現在の雇用主のために働いて満足していますか？
Straits Timesと世界的な調査会社Statistaは最近、2021年のシンガポールの最高の雇用主に関する調査結果を発表しました。昨年8月から9月にかけて、シンガポールを拠点とする9000人以上の従業員が調査され、26の業界で合計1700人の適格雇用主が評価されました。
この記事では、雇用主が従業員の福利厚生に重点を置いている理由を説明します。最も重要なことは、最高の（リストされた）雇用主に投資することで、私たちのような投資家により良いリターンをもたらすことができるでしょうか？
その前に、調査結果を見てみましょう。
調査は、Statistaが主催するオンラインパネルとThe StraitsTimesのウェブサイトを介して実施されました。
企業を評価するために、回答者にはさまざまなトピックについて約30の質問が与えられました。これらには、給与、仕事と生活のバランス、職場環境、そして企業の発展の機会が含まれていました。
各質問の核心で、回答者は、友人や家族に雇用主を推薦する意欲を0〜10のスケールで評価するように求められました。0は「いかなる状況でも雇用主を推薦しない」を意味し、10は「私は間違いなく私の雇用主をお勧めします。」
以前の会社で経験を積んだ、またはそこで働いている近親者がいる回答者にも、それらの会社を評価する機会が与えられました。
合計で、26の業界の1700人の適格雇用者の1人と一緒に働いている9000人の従業員から200,000以上の評価が収集されました。 （このランキングの対象となるには、企業はシンガポールで少なくとも200人を雇用している必要があります。）
2021年にトップ10にランクインした企業は次のとおりです。
出典：Statista >
昨年の150人の最高の雇用者のリストにある雇用者の70％が今年のリストにも含まれているのを見るのも素晴らしいことでした。これは、シンガポールの企業が昨年のパンデミックの間でもうまく管理していることを示唆しています。
調査によると、いくつかの良い習慣が指摘されました。アマゾン（AMZN） たとえば、従業員の感情をリアルタイムで測定するために毎日投票を実施します。さらに、同社は、従業員の安全を維持しながら製品とサービスを顧客に提供するために、世界中でCovid-19関連のイニシアチブに約54億シンガポールドルを投資することを計画しています。別の会社、シーメンス 蓄積されたポイントをギフトやバウチャーと交換するために使用できるモバイル対応アプリを通じて、従業員の努力を認識し、報酬を与えます。
あなたの会社がリストに載ったかどうか知りたい場合は、ここをクリックして調べてください。
これらの雇用主も26の業界に分割されているため、特定の業界の企業を比較して、同業他社と比較した企業の業績を確認できます。
さて、これは投資ブログなので、さらに一歩進んで、投資の面でトップ企業が同業他社と比較してパフォーマンスが優れているかどうかを確認しましょう。
調査によると、従業員の幸福と会社の業績との関係が示されています。何年もの間、従業員の関与と健康はビジネス戦略の不可欠な部分とは見なされていませんでした。ただし、離職した労働力が企業の生産性とイノベーションの足かせになることが明らかになりつつあります。反対に、従業員を気遣い、一貫して従業員と関わりを持つ企業は、通常、仕事に対する満足度が高く、不注意で業績が向上することになります。
そのため、企業は従業員にとってより良い環境を作ることにこれまで以上に重点を置いています。従業員の世話が会社の業績向上にどのようにつながるのか確信が持てませんか？理由は次のとおりです。
組織が従業員の関与をビジネス戦略の中心にする場合、その焦点は、従業員が自分の仕事に情熱を持ち、組織にコミットしていると感じさせることです。これは、従業員の理解、恐れのない職場環境の構築、自己啓発の促進など、さまざまな方法で行われます。その結果、これらの企業の従業員は通常、情熱、目的意識、高いエネルギーレベルで働くために毎日現れます。
Gallupの調査結果によると、エンゲージメントのレベルが高い企業は、生産性が22％高いと報告しています。 Talent Cultureは、従業員のエンゲージメントへの投資を10％増やすと、従業員1人あたり年間2400ドルの利益が増えることもわかりました。
ウェルビーイングイニシアチブをサポートする企業は、最高の従業員を引き付け、維持する可能性が高くなります。アメリカ心理学会の報告によると、上級管理職が雇用主の幸福へのコミットメントを示している組織は、他の組織に推薦される可能性が高くなります。 （89％対17％）調査対象の全従業員の中で、翌年に離職する予定の従業員の割合も低かった。 （51％に対して25％）
周りを回る才能の供給が限られているので、これは重要な要素です。そのため、企業はこの分野で最も優秀で優秀な人材を求めて互いに競争しなければなりません。彼らを会社に引き付けて維持することに失敗すると、同業者が競合するため、将来の成長に影響を与える可能性があります。
従業員を気遣う企業は、多くの場合、チームの最新のメンバーに至るまで全員の意見を尊重します。 Salesforceの調査によると、すべての従業員の声が確実に聞こえるようにすることで、従業員は最高の仕事を遂行する力を持っていると感じる可能性が4.6倍高くなります。
さらに、そのような企業はまた、より大きな性別と民族の多様性を受け入れています。これらの2つの要因により、多様な従業員プールに耳を傾ける企業は、意思決定プロセスでより幅広い視点が考慮されるため、常に同業他社を上回りました。
これらの要因がどのように作用し、2021年の最高の雇用主にランク付けされたGoogleが現在の場所に到達するのに役立ったかを見てみましょう。
Googleで働いている友人がいる場合、彼らが従業員として受け取るさまざまな特典について聞いたことがあるかもしれません。高い給料とは別に、いくつかの追加の特典には、マッサージルーム、ジム、仮眠ポッド、ランドリーサービス、美容院、さらには敷地内の車の整備士へのアクセスが含まれます。 Googleはシンガポールのオフィスで、母親に対応するための母親用の部屋、理学療法センター、マニキュアサロン、従業員がストレスを解消するためのゲームルームも提供しています。精神的に消耗した後、空腹ですか？従業員は、健康的なスナックや飲み物で満たされたパントリーにもアクセスできます。それだけでなく、朝食と昼食は毎日無料で提供され、さまざまなオプションから選択できます。 （夕食は仕事と生活のバランスを促進するために提供されていません）このハイテク巨人が毎年100万人以上の求人応募を受け取り、わずか数千人が削減しているのは当然のことです。優秀な専門家がこの企業に参入することを望んでいるだけでなく、一流大学の学生は、毎年100,000を超えるアプリケーションで世界中のGoogleインターンシッププログラムを競うことで知られています。
それで、これらの愛されている雇用主は本当により良い業績を上げているのでしょうか？今年のトップ雇用者に基づいて本当に株を選ぶことができますか？
これが私たちの株を選ぶ際の良い基準であるかどうかを判断するために、2017年の世界で最も優れた雇用主が株価の観点からこれまでにどのように業績を上げたかを見てみましょう。
では、さまざまな株式市場で最高の雇用主はどのように業績を上げましたか？
米国市場では、Alphabet（ランク1）、Microsoft（ランク2）、Apple（ランク4）が市場ベンチマークを大幅に上回っています。一方、IBM（ランク8）とWilliams（ランク7）はパフォーマンスが低く、マイナスのリターンを生み出していました。
日本市場では、日本取引所グループ（ランク3）も市場ベンチマークを上回っていました。
ドイツ市場では、ダイムラーAG（ランク6）は、Covid-19のクラッシュ時にはるかに速いペースで回復しましたが、ベンチマークと比較して依然としてパフォーマンスが低くなっています。
韓国市場では、LG Corp（ランク10）はベンチマークをほとんど上回っていませんでした。
最後になりましたが、ストックホルム市場では、Investor AB（ランク9）がベンチマークを大幅に上回っていました。
全体として、2017年の上位5社の株価チャートから、ノーブルエナジー*を除いて、5社中4社がインデックスを上回りました。これは非常に印象的です！
しかし、待ってください、もっとあります。トップ10を見ると、それぞれの市場指数を上回ったのは6社のみでしたが、他の4社、つまりNoble Energy、Daimler AG、Williams、IBMは、一部がマイナスのリターンを示して下回っています。
*ノーブルエナジーは、パンデミックの最中に2020年にシェブロンコーポレーションに独立した原油および天然ガス会社を買収しました。この取引の前は、会社のシェアは大幅に下回っていました。
出典：The Motley Fool
業績が低迷している企業の中で、二次的な傾向が見られる場合があります。テクノロジー企業であるIBMを除いて、業績が低かった他の3社は、本質的に循環的なビジネスを行っています。
ノーブルエナジーとウィリアムズのコアビジネスはどちらも石油と天然ガスであり、長年にわたってうまくいっていません。メルセデスベンツ車で知られる高級車メーカーのダイムラーAGも、世界的な需要の低迷により、自動車の成長が鈍化している。
IBMは唯一の例外でした。他のテクノロジー企業は、デジタル化に対する需要の高まりから過去数年間で並外れた業績を上げましたが、IBMの株価パフォーマンスは低調でした。 Romettyのリーダーシップの下で、価値を失ったのは1,000億ドルと評価された唯一の米国のテクノロジー企業でした。
多くの要因が関係している可能性がありますが、貢献する要因は、IBMが長年にわたって下した悪いビジネス上の決定に起因し、Google、Apple、Amazon、Facebookなどのライバルに市場シェアを失いました。
その年の最高の雇用主を見ることは、分析する可能性のある企業を特定するための良い出発点になる可能性があります。それでも、企業に投資するかどうかを決定するために、この基準だけに基づいて決定するべきではありません。上に示したように、企業が現在どれほどうまくいっていても、企業が衰退している業界にあるかどうかなどの他の要因には、優れたリーダーシップチームがあり、さらに多くのことが関係しています。