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今週の質問はシルビアからです：
私の夫は退職した公務員であり、彼の勤務年数のほとんどは社会保障制度の対象ではありませんでしたが、最終的には社会保障の資格を得るのに十分なクレジットを獲得しました。彼はWindfallEliminationProvision（WEP）の下にあるため、社会保障年金の半分よりわずかに多くしか引き出すことができません。私には社会保障がありません。私が彼の半分を66で申請したとき、私は彼がWEPペナルティの前に権利を与えられていたものの半分ではなく、彼が現在得ているものの半分しか得られないと代表から言われました。それは正しいですか？
シルビア、ここに短い答えがあります：はい、あなたの配偶者手当もまた、WindfallEliminationProvisionsのために減少します。
WEPを取り巻く詳細のいくつかを見てみましょう。
一部の政府機関は社会保障制度に支払いをしていません。代わりに、彼らは別個の年金を提供します。カリフォルニアの学校制度はこの取り決めの一例です。
そのような政府機関から年金を受け取っている労働者が社会保障の対象となる別の仕事をすることもかなり一般的です。彼らが少なくとも40四半期働いている場合、他の政府年金に加えて社会保障給付の資格があります。
これにより、WEPが修正するように設計された不公平な状況が発生する可能性があります。
例として、40四半期の仕事で社会保障の資格がほとんどない女性を考えてみましょう。彼女は高収入であるかもしれませんが、彼女は比較的小さな利益を得るでしょう。通常、わずかな手当は低賃金の労働者を意味します。
社会保障制度は、高賃金労働者よりも低賃金労働者を優先するように設計されました。したがって、人が主に社会保障の代わりに年金を使用する雇用で働いていたために小さな利益が発生した場合、WEPは、これらの高所得者を低所得者であるかのように扱うことによって生じる不公平に対処するために使用されます。社会保障給付。
WEPペナルティは、これについて雑草を深く掘り下げたい人のために、ここで詳細に説明した複雑な式に基づいています。
ペナルティは、一次保険金額（PIA）とも呼ばれる、完全な定年での社会保障受給者の給付を減らします。現在、最大WEPペナルティは月額約450ドルですが、いくつかの要因によってその金額を減らすことができます。
減額されたPIAは、早期請求ペナルティと遅延引退クレジットの計算に使用されます。削減されたPIAは、あなたが入ってきた配偶者給付の計算にも使用されます。夫のPIAはWEPによって削減されているため、それに応じて配偶者給付も削減されます。
シルビア、ここに最後の潜在的に重要なポイントがあります。WEPは配偶者手当に関してあなたにペナルティを課しますが、未亡人の手当に関してあなたにペナルティを課すことはありません。したがって、あなたの夫があなたの前に亡くなった場合、あなたの未亡人の利益は、WEPペナルティの前に彼が受け取ったであろうものと等しくなります。
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私はウィスコンシン大学で経済学の博士号を取得し、デラウェア大学で長年経済学を教えていました。 2009年に、私は社会保障請求の決定に関するアドバイスを提供するインターネット会社であるSocialSecurityChoices.comを共同設立しました。詳細については、ここをクリックしてください。
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