「貯蓄のピーク期」にあるはずの世代にとって、定時に退職するという見通しは、計画から祈りへと変わりました。

PwC が新たに発表した従業員財務ウェルネス調査によると、X 世代従業員の 50% 近くが、賃金の停滞、日常生活費の上昇、流動性貯蓄の不足を理由に退職日を延期していることがわかりました。

さらに、当初の予定通りに退職できると考えているのは X 世代のわずか 38% であり、この層の半数以上が短期的な費用を賄うために退職口座から早めに資金を引き出すと予想しています。

「雇用主にとって、これは将来の問題ではありません。キャリアのピーク時の経済的不安は、集中力やエンゲージメントに影響を与える可能性があります」とPwCの研究者は書いている。 「リスクが明らかであれば、なぜより多くの従業員が行動を起こさないのかという疑問が生じます。それは意欲の欠如ではありません。ほとんどの従業員は安定、自信、コントロールできていると感じたいと思っています。しかし、多くの従業員はそこに到達する準備ができているとは感じていません。」

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退職の遅れの主な要因は、インフレによって月々の出費が圧迫され貯蓄ができないことであると報告書は指摘している。全労働力の 25% がバッファなしで生活しており、半数近くが基本的な家計の支出を賄うことができません。

X世代の従業員のほぼ半数が退職を遅らせているとPwCは報告している。 (ゲッティ イメージズ)

「[49%] が報酬がコストに追いついていないと回答しています。収入よりも支出の方が早く増加するため、日々のトレードオフが日常的になっています。従業員は単に窮屈に感じているだけではありません。彼らは経営を維持するために難しい財務上の決定を下しています。」と PwC のレポートは続けています。

その結果、X 世代が現在の仕事を辞める余裕がなくなると、企業のはしご全体が行き詰まり、 ビジネス リスクが生じます。 高齢の人材が予想よりも長く給与に残されているため、企業はコスト高に直面している。

「従業員が退職金を早期につぎ込んだり、退職を完全に遅らせたりすると、それは個人の財政や退職計画の漏えい以上の影響を与える」と報告書は述べている。 「また、人員計画、医療費、後継者のタイミング、組織全体の安定性にも影響を与える可能性があります。」

この調査結果はまた、従業員のかなりの部分 (41%) が、この規模の危機を管理するためのツールを与えられていなかったと感じており、経済的な選択に「圧倒されている」と感じていることも示しています。

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PwC は従業員とその雇用主に行動喚起を提供し、金融教育に対する偏見を軽減し、人間のコーチを通じて信頼を育み、スキルの向上を重視し、長期的な目標の前に日々の財務に集中するよう奨励しました。

「従業員は財務上の健全性を簡単に定義します。ストレスが少なく、驚きが少なく、自信を持って経済的な選択ができる自由です。雇用主にとって、それはチャンスです。」

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