確かに女性は人口の半分を占めており、フルタイムの労働力の約43％を占めています。
しかし、ビジネスの世界では、女性は男性よりもはるかに遅れている可能性があります。男女賃金格差として知られる現象では、彼らは収入が少なくなる傾向があり、彼らはより少ない指導的地位を保持する傾向があります。実際、米国で最大の公的および民間企業のリストであるフォーチュン500のうち、女性の最高経営責任者が率いるのは約41社にすぎません。 （フォーチュン500企業の女性CEOには、ゼネラルモーターズのメアリーバーラ、ベストバイのコリーバリー、ウォルグリーンのロズブリューワー、ライトエイドのヘイワードドニガン、J.C。ペニーのジルソルタウなどが含まれます。）
そして、女性のリーダーシップの相対的な欠如は、ビジネスにとって問題になる可能性があります。
近年のいくつかの研究は、特に女性が経営幹部の地位に就いたときに、女性がビジネスに与える可能性のある影響を浮き彫りにしています。女性が主導権を握っている企業は、男性経営の企業よりも株式のリターンが高い傾向があり、潜在的な投資家からより多くの信頼を得る可能性もあります。いくつかの理由は？そのようなビジネスは一般的にもっと多様であり、潜在的に彼らの労働者の側でより大きなアイデアの共有、創造性、そして問題解決を可能にするかもしれません。
財務情報分析会社のS＆Pグローバルは、女性CEOの任命後24か月で、2019年の調査で調査した公開企業の株価が20％上昇したことを発見しました。同様に、女性の最高財務責任者が任命された後、調査サンプルの企業は、収益性が6％向上し、株式のリターンが8％向上しました。
調査によると、女性主導の企業は、男性主導の企業と比較して、調査期間中に2兆ドル近くの超過利益を生み出し、彼らが主導する企業は、女性の数が2倍になる、より多様な取締役会を持つ傾向がありました。
この調査では、2002年12月31日から2019年5月31日までの間にラッセル3000の企業で、5,825人の役員の任命（うち578人は女性）を調査しました。
S＆P調査の結果は、他の調査と相関しているようです。たとえば、2014年から2018年の間にスタンフォードビジネススクールで実施された調査によると、投資家はより多様な企業を好むようです。主にテクノロジーおよび金融業界の公開企業での性別の多様性の改善に関する60の発表に続いて、研究者は企業の株価が上昇したことを発見しました。伝えられるところによると、投資家は性別の多様な企業をより倫理的であり、従業員はより創造的であり、おそらく人格の対立をよりよく解決できると考える傾向があるという理由のいくつかがあります。
しかし、投資銀行のクレディ・スイスは、世界でカバーしている3,000社の幹部職における女性の影響に関する独自の2019年の調査で、企業の業績とリーダーシップにおける性別の多様性との間に同様の相関関係があることを発見したが、そうではないことを強調している決定的な原因と結果を証明します。代わりに、より多くの女性を採用し、多様な採用に焦点を当てている企業は、単に業務に関する意思決定に優れている可能性があり、パフォーマンスにプラスの影響を与える可能性があると述べています。
それでも、多くの業界、特に科学、技術、工学、数学（STEM）のバックグラウンドを必要とする業界も多様性の問題に取り組んでいるため、調査は重要です。たとえば、最近まで、Apple、Google、Facebook、Twitterなどの大手テクノロジー企業の労働力の70％は男性でした。同様に、ソフトウェア開発やエンジニアリングなどの業界全体では、女性の公平性を促進しようとしている非営利団体であるCatalystによると、職場での女性の割合は20％未満です。
女性史月間と国際女性の日を祝うとき、女性がビジネスに貢献することを考慮することが重要です。また、多様性と包摂がより強力なビジネスを促進する上で果たすことができる役割も考慮に入れてください。
女性主導の企業に投資したい場合、StashはETFやその他の投資を通じてそれを行うことができます。 注： 上記の調査は、女性に関する企業の採用とリーダーシップの実践がより良い業績をもたらすことを保証するものではありません。