退職は仕事をやめて人生を楽しむことができる時期であるべきですが、新しい研究によると、女性は男性よりも経済的に退職の準備ができていない可能性があります。

トランスアメリカ退職研究センターによる2019年11月の調査によると、男性と女性はほぼ同じ時期に、ほぼ同じ目標額を念頭に置いて、退職のために貯蓄を開始します。しかし、女性は平均して男性よりも収入が少ない可能性があるため、退職後の計画では男性に遅れをとる可能性があります。女性は家族の主介護者になる傾向があるため、より頻繁に転職する可能性もあります。

ハリスポールで毎年調査を実施しているトランスアメリカによると、女性の推定世帯退職貯蓄の中央値はわずか23,000ドルでしたが、男性は76,000ドルでした。この調査では、5,100人の労働者と1,800人の雇用者から回答が集められました。

調査で見つかったもの

退職後の貯蓄における男性と女性の違いは早くから始まります。調査によると、男性は平均して26歳で退職のために貯蓄を開始し、女性は1年後の27歳で貯蓄を開始します。また、男性と女性の両方が退職基金の中央値で50万ドルを希望している一方で、女性の55％が計画していると述べています。男性の53％と比較して、65歳以降に引退するか、まったく引退しない。

調査の詳細は次のとおりです：

• 調査対象の男性の30％は、女性の16％と比較して、退職のために25万ドル以上を節約したと述べています。
• 男性の71％と比較して、女性の57％は、書面であるかどうかにかかわらず、引退の計画を持っています。
• 調査対象の女性のほぼ半数が、男性の3分の1未満に対して、快適に引退する自信がないと回答しました。
• 女性はパートタイムで働く可能性が高いため、男性よりも401（k）などの職場での退職金制度を利用する可能性が8％低くなっています。
• ほとんどの女性（調査対象の女性の73％）は、提供された場合に退職金制度に参加しますが、女性は男性の10％に対して、年収の平均8％を拠出します。
• 一般的に言って、男性の81％と比較して、女性の68％が退職のために貯蓄しています。
• 男性の77％と比較して、女性の84％は、経済的な理由で退職後に働くことを計画していると述べました。