死。病気。偏見。何だと思う？それらはすべて完全に悪いわけではありません。実際、FacebookグループのNewRetirementに関する最近の調査によると、これらは人々を自分の条件で引退と生活に向かわせる最も強力な動機の一部です。
ただ覚えておいてください、引退の正しい動機はありません。実際、引退しないことは、何人かの人々が最も幸せである方法です。引退は完全に個人的な決定です。ジェフが書いたように、「私たちは皆、自分の状況に基づいて決定を下さなければなりません。私は子供の頃にハイダイビングボードにいて、そのジャンプをすることに決めたのを覚えています。見下ろすと深呼吸の瞬間です。時間になると、きっと時間だとわかるでしょう。」
何があなたを引退させる動機ですか？最近の（そして間もなく）退職者が引退に飛躍するために持っていた7つの最も言及されたインスピレーションを探ります：
パンデミックは、一部の人々が「大量退職」と呼んだものを引き起こしました。パンデミックに関連する理由で、多くの人々が引退しています。 MicrosoftのWorkTrendIndexレポートによると、世界の労働力の41％が退職を検討しており、NewRetirement調査の回答者の30％以上が、退職の動機としてCovidに言及しています。
一部の人々は、Covidを取り巻く職場のルールに耐えることができませんでした。パムが書いたように、「Covidのルール。この仕事を引き受けて、それを突き刺してください。」
他の人々は働き続けて引退を延期することを喜んでいたが、彼らがオフィスに戻らなければならなくなったらすぐに引退するつもりだった。デイブは次のように述べています。「自宅で仕事ができる限り、仕事を続けると上司に話しました。しかし、彼らが私たちをオフィスの外で働くように呼び戻すとすぐに、私は引退します。」
教師と看護師は、病気の最前線で継続したいと確信していませんでした。
そして、彼女がウイルスを捕まえたとき、アラインはモーニングコールをしました。彼女は次のように引退する意欲を持っていたと書いています。世話をする時間を言うだけで十分でした。」
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すべての財務要素がどのように組み合わされているかを確認できると、従業員を実行可能にするのに役立ちます。引退には100万ドルはかかりません。詳細な計画が必要です。多くの人は、残りの人生の支払い能力に満足したら、引退する動機や自信を見つけます。
ジュリーは、引退する動機について次のように要約しています。「収入は必要ないというひらめきを持っており、その祝福を利用して毎日を最大限に楽しむ必要があります。企業生活はそれを提供しませんでした。」
ジャニスは次のように書いています。「私はいつも仕事を楽しんでいましたが、ある日、見上げて言ったところです。降りる準備ができています。私は64歳で、14歳のときに働き始めました。夫が数年後に引退するまで、夫の健康保険に加入していました。その時までに、私たちは両方ともFRAにいました。私たちはメディケアに登録しました。私は完全なSS給付を要求し、彼は配偶者給付を要求しました。彼はIRA変換を行っており、あと数か月で70歳で彼の給付記録に切り替わります。すべてがまとまった方法に満足しています。
バディは財政的に安全に引退するつもりですが、彼自身の条件である種の仕事に戻ります。彼は次のように書いています。「正味賃金と正味退職後の収入はほぼ同じで、投資の機会は増え続けました…新しいキャリアに移行したいのですが、そうするのに十分な「若い」…ストレスを減らし健康を改善する機会…時間を取り戻す能力。」
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健康への懸念は、あなたが生きたいと思う人生を生きるためのもう一つの大きな動機です—退職後。
デビッドは、あまりにも多くの人々が幸せな時間を逃しているのを見た後、彼は引退に飛び込んだと書いた。彼は言いました。「私は多くの人々があまりにも長く働き、健康状態が悪いために引退するのを見たことがあります。健康で引退生活を楽しみたかった。私は少しビジネスを始めましたが、今は自分のスケジュールを管理し、好きなことをしています。」
ケビンは手術に耐えた後出て行った。彼は次のように説明しました。「健康上の問題—膝の問題/交換、そして倦怠感の多いゆっくりとした回復—は[引退]を促進しました。おそらく2、3年以上戻る価値はなかったようです。」
ティムは病院に行く途中で引退することを決めました。彼は言いました。「自転車事故でした。救急車の中で、それは賢明なことだと私は思いました。」
死に立ち向かうことほど、あなた自身の条件で人生を生きるためのより良い動機はありません。愛する人を失うことは壊滅的ですが、それはあなたがあなた自身の人生の優先順位を再設定するのを助けることができます。そして、一部の人々にとって、それは引退を意味します。
シェリルは家族の死の影響を受けました。彼女は次のように述べています。仕事に費やしたくありませんでした。」
ケイは、引退する動機は次のように書いています。時間が短いことを感謝しました。人生を最大限に生きる。」
死に立ち向かい、死について考えることには多大な利益があるという研究は圧倒的です。サイエンスデイリーにまとめられたデータによると、死について考えると次のことができます。
エイジズムが横行しています。最近のAARPの調査によると、2018年には、高齢労働者の61％が年齢差別を経験していました。その数は2020年に78％に増加しました。そして、ニューヨーク大学の調査によると、人種差別や性差別に公然と反対する労働者は依然として年配の労働者に対して偏見を持っていました。
それでも、NewRetirementの調査では、退職の動機として年齢差別について言及している人は10％未満でしたが、一部の人はそうしました。
ジェフは次のように書いています。私の会社は早期退職パッケージを提供しました。私がパッケージを受け入れなかった場合、私は将来解雇される危険がありました。私の年齢では、会社は私に長期的な価値を見出していませんでした。」
引退は減速と定義されています。ただし、実際の減速は仕事そのものであり、労働者は停滞を取り残して活気を取り戻す準備ができている場合があります。
ダグは、新しい課題が見られないことについて書いています。彼は言いました。「私の上司はどこにも行かず、クライアントは毎年同じものを購入していませんでした。だから、私は自分がやりたいことをする時が来たと思いました。私は州を出て、ピックルボールをしたり、自転車に乗ったり、ビーチやプールに行ったり、次のステップがどうなるか確信が持てるまでゆっくりと過ごしました。教師や他のアルバイトが関係している可能性があります。」
サムは何か新しいことをする準備ができていました。彼は、「私の仕事の有毒な文化にうんざりしていて、前進する機会がない」と感じました。
ケビンは彼の仕事の悩みをもっと簡潔に言いました、「私はBSに飽きました。」
奇妙なことに、家族、旅行、その他の余暇活動などのライフスタイルの考慮事項は、調査では広く言及されていませんでした。
他の調査によると、旅行や趣味は引退を希望する人々にとって大きな要因です。しかし、それが人々が最終的に辞めることを決定する理由ではないかもしれません。
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