雇用主が「報酬パッケージ」について話すとき、それは単なる給与を意味するのではありません。これらのパッケージには通常、従業員の給与に加えて、健康保険、退職金制度、有給休暇（PTO）などの他の多くの特典が含まれています。
真に影響力のある従業員福利厚生プログラムは、医療保険をはるかに超えていると、ワークライフバランスプラットフォームEspresaのCEOであるAlexShubatは述べています。福利厚生パッケージは、従業員を引き付けて維持するためのツールです。
「福利厚生は、従業員の採用と維持にかかっていると思います。これは、人々が価値を感じていることから生まれます」とShubat氏は述べています。 「彼らは、雇用主が自分たちの幸福を気遣い、自分たちの時間を尊重していることを知りたがっています。」
中小企業向けの包括的で費用対効果の高い魅力的な特典プログラムの構築を検討している場合は、次のことを知っておく必要があります。 [関連記事を参照： あなたの一日の仕事をやめますか？起業家のための福利厚生の基本]
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従業員福利厚生パッケージは、会社の従業員に提供される一連の特典と特別オファーです。これらの項目は、「非賃金給付」と呼ばれることが多く、従業員が自分自身と家族の世話をしたり、健康的な仕事と生活のバランスを確立したり、お金を節約したりするために使用できる多くのツールを網羅しています。
健康保険など、特定の場合には法律で義務付けられている福利厚生もあれば、特定の会社で働くトップレベルの従業員を引き付けるために提供されるPTOなどの福利厚生もあります。
重要なポイント： 従業員福利厚生パッケージには、すべての特典が含まれており、オフィスの内外で使用できるように従業員に提供します。福利厚生管理のアウトソーシングに関心がある場合は、PEOパートナーを選択する方法の詳細をご覧ください。
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PEOと保険ブローカーが提供できるいくつかの従業員福利厚生と、多くの雇用主が福利厚生パッケージを拡張するときに追加するいくつかの福利厚生を次に示します。
もちろん、これらは単なる基本です。目立ち、会社を従業員にとってより魅力的なものにするためには、中小企業の予算の範囲内で、さらに上を行く必要があります。
マエストロヘルスの元チーフチャネルオフィサーであるジェフヤニガは、次のように述べています。 「小規模な雇用主が選択肢を提供することは困難でした。自主的な利益は改善と進化を続けています。雇用主は、給与、イノベーション、優れた製品やサービスの構築に予算を立てるのと同じ厳密さで利益の予算を立てる必要があります。」
ただし、メリットによって予算全体を使い果たす必要はありません。無料の食事や割引サービスなどの小さな特典は、従業員を幸せに保つのに大いに役立ちます。
「キッチンでの無料の飲み物のような単純なものは、年間数百ドルしかかからないかもしれませんが、「ささいなこと」が士気とパフォーマンスにどれほど影響を与えるかは驚くべきことです」とShubat氏は述べています。たとえば、ソーダマシンやオンサイトのドライクリーニングは「銀行を壊すことはなく、保持の観点からそれらが生み出す価値は信じられないほどです」と彼は付け加えました。
ウェルネス関連の特典には、ジムのメンバーシップや割引、禁煙プログラム、補助金付きの健康食品市場、育児手当などがあります。
その他の低コストの特典には、従業員表彰プログラム（少額の報酬または賞品付き）、従業員が割引または現金、ギフトカード、抽選またはラッフルを獲得できるポイントベースのプログラムが含まれます。
重要なポイント： 従業員福利厚生パッケージには、医療保険や歯科保険などの大きな福利厚生から、フリーランチなどの小さな福利厚生まで、さまざまなプログラムや福利厚生を含めることができます。何を提供するかは、会社によって異なります 予算と全体的な目標。
魅力的な福利厚生パッケージが従業員に役立つことは知っていますが、雇用主にとっての利点も理解する必要があります。競争力のある特典パッケージを提供する必要があるいくつかの理由は次のとおりです。
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私たちの情報源は、あなたの会社に役立つ従業員福利厚生パッケージを構築するために次のアドバイスを提供しました：
すべての特典パッケージが万能のソリューションであるとは限りません。たとえば、若い従業員は家を買うためにお金を節約するのを手伝いたいと思うかもしれませんが、年配の労働者は彼らの退職のためにお金を節約することにもっと集中するかもしれません。従業員が自分の目標を達成するためにパッケージをパーソナライズできるようにすることは、福利厚生プランの満足度を高める上で重要です。
ヤニガ氏によると、高控除の健康保険は、低コストのローンなどの任意給付で補完することができます。
「最高の福利厚生オプションで雇用主に力を与えることで、彼らはより高い保持率、より多くの従業員の関与、そしてより繁栄する職場への道を歩むでしょう」と彼は言いました。
その他の人気のある任意給付には、ウェルネスプラン、遠隔医療、ペット保険、ファイナンシャルアドバイザリーツールが含まれます。
従業員が簡単にアクセスしてナビゲートできる直感的なオンラインポータルを見つけることは、福利厚生パッケージで何ができるかを従業員が理解するのに役立つために重要です。登録と変更を簡単に行えるようにすると、従業員は自分のメリットを自分で管理できるようになります。
「医療や退職金プランなどのほとんどの従来のメリットは、オンラインポータルを通じて表示および管理できます」とShubat氏は述べています。 「次の波は、すべてのメリットとサービスをデジタルプラットフォームを通じて利用できるようにすることです。現在、ほとんどの企業はこれらのツールを導入していませんが、日々ますます一般的になっています。」
テクノロジーは雇用主にも役立ちます。これらのツールが提供する分析を使用することで、従業員のニーズと何が機能しているかをよりよく理解できます。
Yanigaは、従業員を知り、彼らが本当に望んでいるメリットを見つけることの重要性を強調しました。
「従業員の利益の優先順位について理解すればするほど、彼らの優先順位で彼らに会うことができます」とYaniga氏は述べています。 「クラス最高の企業は、従業員の優先事項について知っているすべてのことを利益構造に適用することで、優れた文化を構築しています。」
重要なポイント： メリットは柔軟で、アクセスしやすく、従業員にとって望ましいものでなければなりません。
NicoleFallon-Peekによる追加レポート。ソースインタビューは、この記事の以前のバージョンに対して実施されました。