補足生命保険は、雇用主を通じてすでに持っている団体生命保険にさらに補償範囲を追加する方法です。賢い動きのようですね。ちょっと待ってください。
追加のカバレッジは聞こえる 素晴らしいアイデアのように。しかし、もっと深く見てみると、補足的な生命保険は費用が長く、価値が不足していることがわかります。
私たちは、すべての種類の生命保険が最初は少し混乱しているように見えるかもしれないことを知っています。しかし、それを分解すると、それは簡単です！グループとの両方の詳細について説明します。 補足生命保険。次に 生命保険のニーズに対応するための最善の方法を見つけるお手伝いをします。
飛び込みましょう！
すでにグループカバレッジを持っているか、グループライフとグループライフの両方に慣れていない可能性があります 補足的な生活。いずれにせよ、これらのポリシーは密接に関連している傾向があることを知っておく必要があります。
できます 補足的な補償なしで団体生命保険を取得します（従業員の福利厚生として無料の場合はそうする必要があります）が、通常はのみ すでにグループがある場合は補足してください。とった？わかりました！
団体生命保険について耳にする可能性が最も高いのは、新しい仕事を始めたときです。多くの企業は、無料の従業員福利厚生としてそれを提供しています。無料である限り、これを手放すことに夢中になるでしょう。なぜなら、誰がしないからです。 いつか家族を助けることができる無料の特典が欲しいですか？
ここまでは順調ですね。しかし、補足的な生命保険はどこから来るのでしょうか？正直なところ、どこにも入ってはいけないと思います。しかし、雇用主の団体生活給付について聞いているときに、オプションとしてそれについて聞くことがよくあります。雇用主は、団体生活の方針が支払いに不十分であることを認識しています。そのため、補足を提供します 同じゲームの生命保険。 給与控除の便利さを利用して、より高額なポリシーを取得してみませんか？
やめて！グループ保険と組み合わせても、補足生命保険では、安価な定期生命保険ほど優れた、または信頼できる保険は受けられません。理由を見てみましょう：
グループライフとサプリメンタルライフで勝つことがどのように見えるかを要約すると、提供されている無料のグループカバレッジを取得しますが、ポケットから出てくるものはすべてスキップします。それらの貯蓄を利用して、年収の10〜12倍に相当する15〜20年の定期保険を取得してください。
待って。補足的な生命保険には複数の種類がありますか？確かにあります！一般的なタイプのいくつかを見てみましょう。
すでに述べたように、これは最も基本的な種類です。これは、雇用主から団体生命保険を強化する方法です。すでに無料のグループカバレッジの恩恵を受けている場合でも、これは必要ありません。代わりに、その給与控除を定期生命保険に当てはめてください。
この時点で、私たちはトリッキーになり始めています。時には魅力的 —補足的な生活を売り込むために使用される販売ギミック。多くの雇用主は、配偶者や同棲相手がまだどのような種類の生命保険にも加入していない場合、彼らに生命保険を提供しています。
甘くて思慮深く聞こえますよね？ 音かもしれませんが 同時にサインアップするのは簡単です。落とし穴があります。これは団体生命保険に付随する保険であるため、支払いはほとんど決してありません。 彼らの収入を置き換えるのに十分な高さになります。家事専業の親であっても、それだけでは十分ではありません。
他のバージョンと同じように、補足的な配偶者の補償は不必要な現金の浪費です。誤解しないでください。あなたの配偶者の人生は貴重です。そして、彼らは 生命保険が必要です。しかし、従業員の福利厚生に関連する給与控除は賢明な解決策ではありません。あなたの配偶者は、あなたの2人が扶養家族を持っている限り、彼ら自身の定期保険を必要とします。安価であるだけでなく、来週変更される可能性のある仕事に関連するポリシーよりも信頼性が高くなります。
子供に保険をかける 補足生命保険のバージョンは、ノーと言うのは難しいかもしれません。結局のところ、彼らはあなたの小さなものです！あなたは彼らに保険をかけなければなりませんよね？私たちはこの衝動の背後にある心を知っていますが、それは生命保険の全体像の目的を見逃しています。子供は通常、取り替える収入がないので、これはもう1つの感情的な販売の仕掛けです。あなたが本当にあなたの子供を保護したいなら、そしてあなたがそうしていると確信しているなら、あなたとあなたの配偶者があなたが去ったときにあなたの収入に取って代わることができる定期生命保険を持っていることを確認してください。
私たちは感情的な策略のにおいがします！手足を失った場合の偶発的な死亡と切断（AD＆D）があなたをカバーします（切断 一部）または「偶然に」死ぬ-これは、前回チェックしたときに、通常の意味で死ぬことと同じです。
思いつく可能性のあるあらゆる種類の死亡をカバーする生命保険契約をすでに持っている場合、なぜ「偶発的な」死亡に対して追加の補償が必要になるのでしょうか。
ヒント：違います。これらの保険は安価であるだけでなく、保険会社が支払いをしないと言っている条件のリストが長いため、価値がありません。購入者は注意してください：悪魔は詳細に宿っていて、AD＆Dポリシーはそれらの詳細でぎっしり詰まっています。
生命保険について決断しようとするときにあなたの愛する人のことを考えても感情的にならないのなら、葬式を計画しているときに彼らが悲しみに打ちひしがれていると考えることは確かにそうでしょう。しかし、あなたの感情があなたの行動を覆すことがないようにしてください！
埋葬保険はあなたがなしで行うことができるもう一つの方針です。これは、死亡したときに最終的な費用を支払うように設計されており、通常、家族から葬儀費用のストレスを取り除きたい高齢者を対象としています。しかし、これが死ぬことについてのことです：最終的には誰もが 。財政に関しては、計画を立てるのは簡単なはずです。
葬儀の平均費用は8,000ドル弱です。 1 しかし、その費用をカバーするために埋葬保険に毎月支払う代わりに、たとえば毎月50ドルを節約し、それをどこかに投資して（投資信託など）、年間平均10〜12％の収益を得ることができます。 。
30歳で始めた場合、78歳になるまでに100万ドル以上の収入があります。これは、有名人にふさわしい葬式には十分です。
真実は、良い緊急資金と定期生命保険の適切な金額は、死の費用と葬儀の費用をカバーする必要があります。したがって、別のポリシーを気にする理由はありません。
誰も購入してはいけません 雇用主による生命保険。ただし、前述のように、できます 先に進んで、雇用主を通じて基本的な（そして無料の）団体生命保険に加入してください。それをスキップすると、無料のお金を渡すことになるからです。 （そしてそれはばかげているでしょう！）ここでのキーワードは無料であると言いましたか？ ？基本的なものでさえ、無料で提供されない限り、サインアップする価値がないからです。
何をするにしても、しないでください 補足的な生命保険のために砲撃します。
生命保険にお金を使う場合、最善の策は、仕事以外の保険代理店を通じて定期生命保険を購入することです。雇用主による補足と比較して、その方法で保険料を節約できます。
この定期生命保険は、より多くの死亡給付を提供するだけでなく、何でもあなたと一緒に滞在します。 あなたが持っている仕事。
また、長期の障害保険にも加入することを忘れないでください（これについてはすぐに詳しく説明します）。これは、怪我をしたり、障害を負ったり、仕事ができなくなったりした場合に失われた収入をカバーします。
ライダーは、追加料金で保険契約に追加される追加の補償範囲または特典です。職場で団体生命保険に加入すると、保険担当者がこれらのライダーを販売しようとする場合があります。 あなたの生命保険にも。ネタバレ注意-これらも必要ありません！
生命保険は、あなたが亡くなったときにあなたの愛する人に提供するためにあります。それは大きな仕事ですが、定期生命保険プランは挑戦以上のものです。十分とは言えません。15〜20年の長さで、収入の10〜12倍をカバーする定期生命保険を購入することをお勧めします。
定期生命保険以外のものが必要ですか？はい、そうです！ 常に いくつかの長期障害保険に加入している。定期生命保険に加入するのと同じくらい重要です。
どのくらいの長期障害保険が必要ですか？私たちはあなたができる限り多くの補償を得ると言います—あなたの収入のおよそ60-70％。これは、通常の日に持ち帰る給与の金額です（税金、社会保障、および給与から発生するその他の事項を考慮した後）。
定期保険と長期障害保険は、あなたとあなたの家族にあなたが必要とする保護を与えることと密接に関係しています。
新しい生命保険の市場にいる場合、または専門家に相談したい場合は、RamseyTrustedの会社であるZanderInsuranceをお勧めします。彼らはあなたが必要としないたくさんのサプリメントであなたを過負荷にしない信頼できる専門家です。 保護なしで別の日を過ごしてはいけません。定期生命保険の見積もりを取得するには、ここから始めてください。