突然病気になったり怪我をしたりして、仕事や給料を稼ぐことができなくなったとしましょう。緊急資金のお金を3か月、6か月、12か月、またはそれ以上も維持できますか？
その質問に対する答えが「いいえ」の場合は、障害保険に加入することを検討する必要があります。
深刻な病気や怪我が彼らを襲うとは誰も思いません。しかし、現実にはそれが起こります—あなたが自分自身をどれほど若くて健康であると信じているとしても。
実際、今日の20歳の4人に1人以上は、引退に至るある時点で少なくとも12か月間働くことができないと予想されています。これは、障害者認識評議会（CDA）によるものです。
それは、他の方法では給料を稼ぐことができないときに、障害保険があなたの収入を保護するために介入するような状況です。
障害保険は、病気、けが、事故などで一定期間働けなくなった場合に、収入の一部を支払う保険です。
中核となるのは、障害保険は所得保険です。これは、あなたがレイアップされたために給料が一時的に停止した場合でも、家計にお金が入り続けるようにするポリシーです。
実際には、障害保険は、典型的なスリップ、旅行、衝突、打撲傷だけではありません。
たとえば、妊娠中に安静の医師の指示を受けたとき、または癌の診断を受けて化学療法や放射線療法などの即時治療が必要になったときに介入します。
つまり、腰痛や腕の骨折だけではありません。実際、CDAによると、これが長期的な障害の主張の5つの最も一般的な理由のリストです。それらのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません：
障害保険には2つのタイプがあります：
短期間のポリシーは、あなたが働けない場合、最大6か月間介入します。彼らは通常、税引き前の給与の約60％から80％を支払い、正味の持ち帰り給与を概算します。
長期的な保険はしばしばあなたの収入の60％から70％を支払います。一般的な保険期間は2年、5年、または10年です。一部のポリシーでは、従来の定年に達するまで支払いを継続する場合があります。
CDAによると、長期保険の平均請求期間は約34か月です。
ほとんどの場合、生計を立てている人は誰でも障害保険に加入する必要があります。人々が障害保険に加入する主な方法は3つあります。
仕事で障害保険に加入しないと、障害保険の購入をスキップすることがよくあります。彼らの理論的根拠は、社会保障が必要に応じて彼らを助けるということです。
しかし、平均的な社会保障障害保険（SSDI）の給付は月額わずか1,234ドルであり、貧困ラインを超えることはほとんどありません。さらに、SSDIの資格を得るのは非常に困難です。
クラークハワードは、仕事を通じて障害保険に加入することはほとんどの人にとって許容できると言います。
ただし、雇用主によるグループポリシーの大きな欠点の1つは、移植性に欠けることです。つまり、転職した場合、障害保険に加入することはできません。
その理由だけで、あなたはあなたの現在の雇用主からあなた自身の障害保険を購入することを検討したいかもしれません。 してはいけないこと 将来、障害保険に加入したいと突然決心したときに、年齢や病気のために保険がかけられないことを知りたいのです！
グループポリシーに関するもう1つの考慮事項は、税の角度です。グループポリシーの場合によくあるように、雇用主が保険料を支払う場合、給付は課税対象となります。そのため、申し立てを行う必要がある場合、最終的にはメリットが減少します。
ただし、独自のポリシーを購入した場合、給付は課税されません。毎月の給付金はすべて非課税で受けられます。
人工知能とアルゴリズムにより、オンラインでの障害補償の申請が非常に迅速かつ簡単になりました。ここチームクラークには、買い物に使用できる使い慣れたサイトがいくつかあります。
重要なのは、複数の見積もりを取得することです。実際、複数のプロバイダーから追加の見積もりを提供できるブローカーを探すこともできます。わからない場合は、Garrett Financial PlanningNetworkを通じて有料のファイナンシャルアドバイザーから推薦を受けてみてください。
最終的に取得することを決定したポリシーが何であれ、A.M。からA +またはA ++の格付けを持つ保険会社が引き受ける必要があります。一番。これらの格付けは、高い財務力を意味します。そして、それは、あなたが給付金を申請する必要がある場合に、会社があなたの障害者の主張をうまく処理するために道を進んでいることを示す良い指標です。
ヒント ：障害者クレームコンサルタントは、点線で署名する前に、ポリシー条件を理解するのに役立ちます。お住まいの地域のGoogleの「障害者クレームコンサルタント」を見つけて、レビューに注意を払ってください。
障害保険は、あなたが決して利用する必要がないことを望むものの1つです。ただし、必要な場合は、保護が提供されることに感謝します。したがって、雇用主を通じて、または自分自身でポリシーを実施することは、賢明な経済的動きです。
一方、生命保険の基本をブラッシュアップしたい場合は、定期生命保険とは何ですか？の記事を読んでください。