まれですが、雇用主が悪い小切手を書くことは可能です。この不幸な状況は、公式の給与小切手ではなく、標準的なビジネス小切手を労働者に書き込む小さな会社ではより一般的です。この厄介な状況に陥った場合は、問題を解決するための手順を知ってください。
特に、電子的に時間を追跡していない小規模の雇用主のために働いている場合は、労働時間と労働日数を綿密に追跡することが重要です。不渡りについて雇用主に連絡する前に、質問が発生した場合に備えて、その金額を受け取る資格があることを示す何らかの証拠が必要です。返送された小切手が郵便で返送されるのを待ってください。そうすれば、それも証拠として手に入れることができます。
雇用主があなたに悪い小切手を与えた場合に取るべき最初の最も論理的な行動は、所有者または給与部門に電話または訪問し、問題の代表者に通知することです。雇用主は、小切手が返送されたことを単に知らない可能性があります。雇用主が支払いを再発行できるように、問題を説明し、小切手の金額を伝えます。不渡りを含む証拠を提出してください（自分用にもコピーを保管してください）。エラーが原因で発生した返品小切手料金を追加するよう雇用主に依頼してください。新しい小切手が集荷できるようになる日時を設定します。
何らかの理由で雇用主が約束どおりに新しい小切手を発行せず、従業員がまだ会社で働いている場合、状況は少し厄介になる可能性があります。法律は、契約上の合意の場合と同様に、雇用主が合意されたとおりに従業員に仕事の代金を支払うことを義務付けています。一部の州では、雇用主は、労働者が合意どおりに支払われなかった場合、毎日ペナルティを支払う必要があります。労働者は、状況を解決するために未払い賃金に関して州労働委員会に苦情を申し立てることができます。最悪のシナリオでは、労働者は弁護士に相談し、彼に代わって支払いを求める手紙を送ってもらう必要があります。最後のケースのシナリオでは、彼は資金を回収するために雇用主に対して小額裁判所の訴訟を起こすことができました。
直接預金にサインアップすることで、雇用主からの不良小切手の問題を回避できます（会社から提供された場合）。直接預金の場合、会社はそのお金をあなたの銀行口座に電子的に送金します。場合によっては、お金は給料日より早く到着します。会社の給与部門に直接預金登録フォームを要求するだけです。適用するには、当座預金口座番号と銀行コード、および社会保障番号を提供する必要があります。