画像クレジット:xijian/iStock/GettyImages
現在、多くの企業が、有能な従業員を採用し、インセンティブ報酬を提供する方法として、従業員ストック オプション プラン (ESO) を提供しています。
ESO の仕組みと、ESO が給与に与える影響については次のとおりです。
従業員ストックオプション制度は、従業員に一定期間内に指定された価格で雇用主の会社の株式を購入する権利を与えます。会社は従業員に株式を直接与えるのではなく、デリバティブ オプションまたは割引価格で株式を購入する権利を従業員に与えます。
従業員ストック オプション プランには次の部分があります。
従業員ストックオプションは、会社の株価がオプションの権利行使価格を上回った場合にのみ価値を持ちます。それ以外の場合は、オプションを終了日に単に期限切れにするだけです。
従業員向けの雇用主のストック オプション プランは、従業員の契約に含めることも、別の契約として含めることもできます。
企業は、報酬の一形態として、また経営陣、管理者、従業員のモチベーションを高めて報酬を与える方法として、ストック オプション プランを提供しています。
企業はストック オプション プランを利用して、会社に将来の成長と成功の大きな可能性があると信じている有能な従業員を引き付けることができます。その場合、従業員は将来の会社の株価の上昇と引き換えに、給与の減額を喜んで受け入れるかもしれません。
従業員がオプションプランに加入すると、会社の株式を購入できます。ただし、従業員がオプションを行使するために必要な現金を常に持っているとは限りません。この場合、従業員には 2 つの選択肢があります。
オプションを行使して売る: 従業員は証券会社を利用して、その資金を使って株式を購入し、その株式を公開市場で売却することができます。証券会社は前払い金を販売収益から差し引き、その差額を従業員に渡します。
エクササイズとホールド: 証券会社はその資金を使って株式を購入し、その後、キャッシングを回収するために必要な株式を売却します。従業員は残りの株式を引き続き保有します。
従業員が株式の代金を支払うのに十分な現金を持っている場合、株式を購入するオプションを行使した後、従業員には 2 つの選択肢があります。従業員は、株式をすぐに売却して利益を得ることができます。または、会社が引き続き成功し、将来的に株式の価値が上昇すると信じている場合は株式を保有し続けることができます。
ストックオプションプランの税金への影響は、その種類によって異なります。このプランは、インセンティブ ストック オプション (ISO) または非適格または非法定ストック オプション (NSO) の場合があります。従業員がどちらのタイプに該当するかは、会社のプランの目的によって異なります。
IRS は ISO に税制上の優遇措置を与えています。 ISO では、株式を売却するまで収入を報告する必要はありません。
一方、NSO でのオプションの行使による利益には、通常の所得税率が適用されます。ストック オプション プランの種類と税務上の影響を判断するには、税理士にストック オプション プランを検討してもらう必要があります。