あなたがあなたの雇用主に雇われているとき、彼はあなたに多種多様な福利厚生を提供するかもしれません。これらの給付には生命保険が含まれる場合があります。雇用主が提供する生命保険給付は、雇用主が支払う場合もあります。これらの給付に加えて、雇用主はあなたに任意の生命保険給付を提供する場合があります。これらはすべてある程度税引前です。
自主生命保険とは、雇用主が提供する基本保険金額を超えて購入する生命保険のことです。この保険は、他の種類の団体生命保険と同じですが、この保険の支払いは自分で行う必要があるという点が異なります。あなたの雇用主はあなたに代わって保険料を支払いません：代わりに、あなたはあなたの給料から保険料を支払います。これらの保険料の支払いは、雇用主が生命保険に支払うのと同じ保険料率を反映しています。
団体生命保険は税引前の金額で支払います。 IRSを使用すると、保険料の一部を連邦所得税、社会保障、メディケア、失業税から免除することができます。メディケアと社会保障の免税は、50,000ドル相当の死亡給付金を支払うために必要な保険料の額に制限されています。失業税と所得税の免税に上限はありません。また、健康診断なしで生命保険に加入できるというメリットがあり、雇用主が提供するよりも多く購入する機会があります。
通常、雇用主を離れるときは、この生命保険に加入することはできません。あなたの雇用主があなたのグループ補償を永久生命保険に転換することを申し出ない限り、あなたはあなたとあなたの生命保険を持って行くことができません。生命保険を転換できたとしても、税引前のドルで支払い続けることはできません。保険料率も、団体保険料ではなく、より高い民間保険料を反映し始めます。
民間と団体の両方の生命保険に加入することを検討する必要があります。団体生命保険は、高額の保険料を支払う余裕がないが、生命保険の補償が必要な場合に適しています。民間の生命保険は、職を失った場合、または転職して新しい雇用主が生命保険の給付を提供しない場合に理想的です。特に、あなたの民間保険は、あなたが必要な保険に加入することを保証し、あなたが仕事を辞めた後に保険がかけられなくなった場合にあなたを保護します。