雇用主のマッチング拠出金は、401（k）プランの最も優れた点の1つです。あなたの雇用主があなた自身の給与繰り延べのパーセンテージをあなたの口座に加えるとき、特に資金が高品質の投資に投入されるならば、口座はより速く成長します。企業はあなたの貢献をあなたの401（k）に一致させる必要はありません。それは完全に自発的です。あなたが一致する会社で働いているなら、通常、あなた自身の貢献を最大にすることは理にかなっています。そうでなければ、あなたは事実上無料のお金を逃しています。
企業は通常、ドルとドルを照合するのではなく、数式を使用してアカウントへの寄付額を決定します。たとえば、雇用主はあなたの給与の6％の制限まで、あなたの寄付の50％に一致する場合があります。これは、1年間の給与の最大3パーセントになることがわかります。自分で給与の6％未満を寄付した場合、それは少なくなります。 6％を超えて寄付した場合でも、会社の一致率は3％になります。
内国歳入庁は、1年間に401（k）に対して行うことができる税繰延拠出額を制限しています。公開時点では、上限は$ 17,500であり、それに加えて50歳以上の人々のキャッチアップ寄付は$ 5,500です。さらに、雇用主はあなたが延期できる給与の額に制限を設けることがあります。金額は雇用主次第です。あなたの雇用主がどれほど寛大であるかに応じて、会社の試合は本当に合計することができます。たとえば、あなたが35歳で、会社が課す制限なしで寄付を50％一致させる会社で働いている場合、最大$ 17,500を寄付すると、雇用主はさらに$ 8,750を開始します。公開時点で、IRSは雇用主と従業員の合計拠出額を52,000ドルに制限しており、報酬の高い従業員と見なされる場合は追加の制限がある可能性があります。
権利確定は、時間の経過とともにアカウントの資金の所有権を付与するプロセスです。あなたは常にあなた自身があなたのアカウントに入れたものに100％権利がありますが、雇用主の貢献はあなたが会社で働いた期間によって決定されるスケジュールにあるかもしれません。たとえば、1年後に一致する貢献の25％、2年後に50％、3年後に75％、4年後に100％に権利が確定する場合があります。つまり、3年後に会社を辞めた場合、マッチングファンドの4分の3しか持ち込めないということです。
401（k）プランへの参加を増やすために、企業は多くの場合、雇用主が選択した拠出金と投資ファンドのレベルで従業員を自動的に登録します。 401（k）の雇用主の一致を最大限に活用するには、計算を行い、自分で選択してください。
