ミネソタ州の失業手当の金額は、過去52週間に獲得した申請者の総賃金に基づいています。これには、ミネソタ州法で明確に除外されている雇用主を除く、この期間中のすべての雇用主からの総賃金が含まれます。基本期間は4四半期で測定されます。失業の最初の申請週の日曜日が1月、4月、7月、または10月の場合、基準期間は、最後の5つの完了した四半期の最初の4つの四半期です。これらの四半期に福利厚生勘定を設定するのに十分な収益がない場合、基準期間は最後の4四半期です。失業の最初の申請週の日曜日が他の月に発生した場合、直近の4四半期の賃金が直近の5四半期の最初の4四半期の賃金と比較されます。賃金の高い期間が基準期間となります。これらの期間の賃金が同じである場合、最新の4四半期が使用されます。
週ごとの失業手当は、最大640ドルまでの基本期間における申請者の平均週給の約50パーセントに相当します。申請書の提出後、週ごとの給付額と利用可能な総給付額の詳細が記載された給付口座の決定が申請者に郵送されます。ミネソタ州失業保険のウェブサイトで社会保障番号を入力することで、給付額を見積もることもできます。
特典の利用資格や特典金額に影響を与える可能性のある状況があります。福利厚生を受けながら働いている場合、32時間以上働いているか、総収入が週ごとの失業手当以上である週には、手当は支払われません。申請者が1週間以内に仕事を探していない場合、その週の給付金は支払われません。所得税の控除、養育費、または失業手当の過払いにより、週ごとの給付が減額される場合があります。退職、休暇、病気、休日、社会保障、労働者災害補償、または年金口座から受け取った収入も、週ごとの給付額を減らす可能性があります。
