テキサスには随意雇用があります。雇用主は従業員を雇用し、必要な限り雇用し、不要になったときに解雇することができます。同様に、従業員は自由に出発できます。雇用主は、従業員を解雇するときに退職金を支給することができますが、退職金は任意です。追加の支払いがテキサス州の失業手当に与える影響は、雇用主が支払いと呼ぶものによって異なる場合があります。
テキサス労働法のセクション61は、テキサス労働委員会にテキサス給料日法を規制する権限を与えています。雇用主は、雇用終了後6日以内に従業員に支払いを行う必要がありますが、従業員が退職することを選択した場合、雇用主は次の定期的な支払い日まで支払いを延期することができます。雇用主が従業員に追加料金を支払う場合、または何週間も働いていない場合は、雇用主が追加料金と呼んでいるものに注意することが重要です。
雇用主は、契約または書面による通知によってこの支払いを約束しない限り、元従業員に退職金を支払う義務はありません。テキサス労働委員会は、テキサスの裁判所が退職金を、公式または勤続年数に基づいて設定された雇用主による義務として定義していると報告しています。たとえば、毎年の雇用に対する月給の支払いは退職金です。退職金を受け取る場合がありますが、失業手当には影響しません。支払いをテキサス労働力委員会に開示します。雇用主が失業手当の権利に異議を唱える場合、法律はあなたの側にあります。
失業補償については、通知の代わりの賃金は退職金と同じ扱いを受けません。雇用主は、通知の代わりに賃金を支払う義務を負いません。彼は従業員に電話をかけ、移行中の従業員を支援するために1週間以上の賃金を提供し、解雇の通知を提供せず、法律の範囲内に入ることができます。通知の代わりの賃金は、数週間の賃金がなくなるまで失業補償の支払いを遅らせます。従業員は、賃金がカバーする数週間、失業補償を受け取りません。テキサスの雇用主は、この解雇方法を使用することでお金を節約します。雇用主は、賃金や退職金の分配において養育費法を遵守するように注意する必要があります。状況によっては、雇用主はテキサス州で養育費の支払いを回収するのを支援する義務があります。
雇用主は、従業員が退職したときに責任の免除または免除と引き換えに支払いを提供することがあります。この支払いは失業手当には影響しませんが、当事者間の契約です。これは賃金協定の一部ではないため、この契約はテキサス州法の下では執行できませんが、州裁判所では執行できる可能性があります。
